なぜ募集しているのか: さらなる企画力強化のための増員
どんな仕事か: より多くの「個と組織を生かす」を実現する新プロダクト開発のプロジェクトのディレクション
・事業開発組織として社会への新たな価値提供を実現すべく、新規事業・プロダクトの立案から企画開発、実行・推進までを行う組織です。（0→1、1→10フェーズ）。
　スクラム開発プロセスを取り入れ、専門性を持った社内外のメンバーと新たなサービスを創出し育てていきます。
・今回の募集では、アセスメント技術を用いた中堅企業向け新プロダクト開発プロジェクトの「プロジェクトのディレクション」「サービスの企画・磨きこみ（MVP検証・機能改善）」を担い、一連の開発プロジェクトのリーダーとしてディレクションを主体的に推進できる方を募集しています。

事業／仕事の魅力
●個と組織の可能性を最大化しながら社会課題を解決できる事業
私たちの事業は、採用選考アセスメント領域における圧倒的なブランドと顧客基盤を持ち、
アセスメントの活用技術、強固な営業チャネルの競争優位を生かし、更なる成長・拡大を目指しています。
SPIは採用合否を決めるツールと捉えられがちですが本来は深い人物理解を支援するサービスです。
労働人口の減少、テクノロジーの進化などの環境の変化により個人の働き方は多様なものとなり、
企業には人材の能力を引き出しながら新しい価値を生み出すことが求められています。
その中、パーソナルアセスメントを通じて一人ひとりの特徴が理解され、
組織で生かされることにより、働く個人と組織の双方の可能性を最大化することに明確に貢献できる事業です。

●大きな影響力をもって０→１、1→10フェーズに関わる仕事
現状でも非常に多くのクライアント・カスタマーにご活用頂いているサービスですが、
パーソナルアセスメントをもとに採用・人事、社会をより良くしていくというゴールに照らすと、
我々やサービスは発展途上とも言えます。今回、担って頂く事業開発・
プロジェクト推進の役割は、新しいサービスを生み出すフェーズにおいて非常に重要なものです。
明確な正解や決められた道筋が無い中、自らのそしてチームの意志で新しいやり方・
道筋を見出すことが重要であり必須とも言えます。こういったチャレンジを通じて
大きな影響を生み出すことに面白みを感じられる方には、とても魅力的な仕事です。
求められるスキルは: 必須・B2B向けのプロダクト/サービス開発プロジェクトにおけるチームリーダーもしくはプロジェクトリーダーに準ずるポジションで推進した経験
・プロジェクトマネジメントスキル(（専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプロジェクト推進が必須となるため）
・コミュニケーション能力（社内外問わず対人折衝・調整が多い環境のため）
・正解がない中、曖昧さを楽しみながら自らアジェンダを設定し周囲を巻き込みながら仕事を進められる方

歓迎・HR領域を通じて社会をより良くしていきたいと志している方
・HR領域のB2B サービス（近接領域でも可）におけるプロダクト/サービス責任者経験
・HR領域のB2B サービス（近接領域でも可）におけるプロダクト/サービス開発や顧客接点の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社/東京都東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー
勤務時間は: 09:00 ～ 17:00
フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00～17:00)
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合がございます
給与はどのくらい貰えるか: 理論年収706万円～772万円(カフェテリアプラン含む）
※年収706万円の場合、月例給38万円、基準内給与26万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
その他業績賞与年2回
※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
■カフェテリアプランさまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから
自由に選択し、利用できる制度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。
扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など
休日休暇は: 有給休暇 / 年末年始休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 年間休日120日以上
その他特別休暇(ボランティア)など

【事業企画】リクルートの組織コンサル部隊でプロジェクトリーダー・リーダーを担当！

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