なぜ募集しているのか: 中堅・大手のクライアントを対象に、「マーケティング戦略コンサルティング」の事業を強化しています。事業強化に伴い、戦略コンサルティングを行っていただくメンバーを募集します。
どんな仕事か: 中堅・大手のクライアントを対象に、「マーケティング戦略コンサルティング」を行っていただきます。領域は、売上に関連するすべてです。
【職務内容】
中堅・大手のクライアントを対象に、「マーケティング戦略コンサルティング」を行っていただきます。領域は、売上に関連するすべてです。代表池田著の『売上の地図（日経BP）』をベースとしながら、クライアントの売上を分解し構造化を行います。構造化に基づいた戦略を策定し、実行・効果測定まで伴走します。

・多種多様なクライアントに対するマーケティング戦略策定
中堅・大手のクライアントを対象に、マーケティング戦略の策定を担当、特定の業種・業界に限らず幅広いクライアントと対峙いただきます。案件の90％以上は直接商流となり、経営ならびに事業課題にアプローチしながら、クライアントのマーケティング戦略を立案いただく重要なポジションです。

・戦略に基づくマーケティング施策の実行支援
戦略にとどまらず、マーケティング施策の立案、実行支援まで一気通貫でやり切れる点が当社の強みです。3～5名程度のプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、戦略に基づく実行施策をリードいただき、クライアントの成果創出に向けての伴走支援を担います。

・IMC戦略の提案・実行
当社では、深い関係性を築いているクライアントも多く、自主提案や追加提案を求められる機会も多くあります。そのためソーシャルメディアだけではなく、PRとの連動や大規模キャンペーン、オフラインのイベント提案、ブランドコミュニケーションの提案にもチャレンジいただけます。

【具体的な支援事例】

◆BtoBtoC企業における『売上の地図』策定
ROI最大化に向けた課題特定、マーケティング施策全体の構造化およびチューニング、KPI・KGIの設計ならびに効果検証など

◆教育機関におけるターゲットの想起集合に入るための戦略策定（USP開発）および戦術プランニング

◆海外化粧品ブランドの日本市場展開におけるマーケティング戦略立案ならびに実行支援

【キャリアの魅力】
## 「マーケティング」を武器としながら、クライアントのマーケティング支援全般に携われる

## 直クライアント比率90％以上！　戦略から実行まで一気通貫で関わることが可能

##代表池田直轄でサービスグロースに携わることができるポジション

当社の事業ポートフォリオにおいても、『売上の地図戦略コンサルティング』の拡大をめざしており、会社の成長において非常に重要なポジジョン・フェーズに関わっていただくことができます。
求められるスキルは: 必須・下記いずれかのご経験をお持ちの方
-コンサルティングファームでの経営コンサル、マーケティングコンサル経験
-事業会社における事業推進・事業企画の経験
-広告代理店でのストラテジックプランニング経験
-マーケティング施策の幅広い実行経験（目安として5年程度）

・社内社外メンバーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験

歓迎・リサーチ（調査）関連の知識、実行の経験
・無形商材における営業経験もしくはクライアント折衝経験
・論理的思考で課題解決を行った経験

【求める人物像】
・専門領域の情報を積極的にキャッチアップする学習意欲をお持ちの方
・クライアントの課題を俯瞰的・構造的に分析できる思考力をお持ちの方
・課題解決のための仮説立案～実行～検証に強みを有する方
・調査、関係者ヒアリング、ファクトの裏取りなど泥臭く行動できる方
・難しい局面を楽しめる方、難問を愛せる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 戦略コンサルタント
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制適用: みなし労働時間　9.5時間/日
給与はどのくらい貰えるか: 想定理論年収：602万円～ 896万円

月給43万円～64万円
専門業務型裁量労働制適用: みなし労働時間　9.5時間/日

まずはリーダー（非管理職）としてご入社をいただき、成果に応じて部門長としてご活躍いただくことを期待しています。

賞与：基本給月額の2か月分を想定
※賞与は、会社業績および個人業績に応じて支給することがあります。
待遇・福利厚生は: ●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
●確定拠出年金制度
●副業OK（承認が降りれば副業可能）
●リモートワークOK（状況に応じて出社とリモートを組み合わせています）
●社内表彰制度（半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施）

◆トライバルで設けている制度の一例をご紹介します！
●サシのみ制度
一緒に働く仲間を深く知るために、スタッフ同士のサシのみ費用を会社が負担します。

●社内勉強会
代表池田の講義やそれぞれの領域の専門家による講座を準備しています。また、社外セミナーについても社員も閲覧可能で、幅広いマーケティング知識を学ぶことができます。

●バージョンアップ支援金制度
スタッフ一人ひとりのスキル向上や業務に関連する領域の支援を目的として、年間上限30万円を支給します（条件あり）。
休日休暇は: ◇休日休暇（年間休日120日以上）
・完全週休2日（土、日、祝）
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・記念日休暇
・浮世離れ休暇他
どんな選考プロセスか: 選考回数は3～4回を予定しております。
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・カジュアル面談
・一次面接（人事担当）
・二次面接（事業本部長・人事部長）
・最終面接（代表取締役社長）
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※まずは話を聞いてみたいというご要望があれば、面接の前にカジュアル面談を実施することも可能です。
※一次面接後にSPIならびにリファレンスチェックを受検いただきます。
※二次面接は本部長、人事部長とのディスカッション形式の選考を予定しています。詳細は別途ご連絡します。

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