【経営管理部】経営基盤改革・構築に向けた企画・推進担当5815121｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならアンビ（AMBI）

なぜ募集しているのか: ■募集背景
経験者採用によって従業員数が増加し、それに伴い業務量が増えていること、従業員の業務の効率化、生産性向上といった新た課題に対して、経営管理系業務、経理・総務業務を中心に高度化・進化していくことが求められていることから、これらの領域を専任で企画・推進頂くポジションを募集

■業務上の課題
・複数のグループ会社からの人材、外部の新しい人材など、多種多様な出自が混在しています
・また、社員以外にも業務委託の方々とも一緒に仕事をしています
・新規着任者がトラブルなく円滑に業務に入れること、働きやすい業務環境を構築することで組織全体のパフォーマンスを高めていくことが求められています
どんな仕事か: ■チームミッション
当社の経営管理系業務、経理・総務業務等を担い、各種課題を解決しながら円滑な業務運営を実現し、従業員及び会社全体の生産性向上に貢献
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
・経営管理系業務、経理・総務業務を中心とした企画・推進のプロフェッショナルであること
・オーナーシップを発揮すること(高い当事者意識を持っていること)
・関係者を巻き込みながら、プロアクティブに新しい価値を生み出すことに果敢にチャレンジすること
・専門外の未知のタスクに対しても臆せず吸収し、粘り強く完遂すること

■担当業務内容
具体的には下記の業務について企画・推進をご担当頂きます
<経営管理系業務>
・システム開発案件のITコストの見える化、推進、運用方法の立案
・システム開発案件の資産計上の方法検討、推進、運用方法の立案
・中計立案、全社的予実管理の運営方法の立案
・その他経営マネジメント上の各種課題に対する立案、経営層への説明など

<経理・総務系業務>
・伝票処理漏れリスクの回避のためのスキーム構築・運用方法の立案
・システム開発、調達に関する稟議高度化
・社内規定類の管理・更新
・決裁ルールの適正化
・従業員の会計リテラシーの浸透化、生産性を高めることを目的とした施策の検討、実行
・関連組織との折衝・調整・協働
・その他業務改善など

■仕事のやりがい
・経営層からの要請を受けて新たなスキームを検討、導入する業務や、従業員の生産性を高めるために新たなサービスの導入を検討するなど、企画、推進業務を中心に全社にインパクトのある非定型業務を経験することができます
・会社が立ち上げから間もないため、様々な経営課題を抱えております。抽象度の高い課題、難易度の高い課題を含め、こういった経営視点での課題対応を経験することができます
・会社全体で経験者採用を強化しており、多くの方にご入社頂いております。ご入社頂いた方にスムーズに業務を入って頂くために迅速に業務環境を用意することで会社全体の生産性向上に貢献することができます
・自ら手を上げて、業務課題を見出し、改善を行うことができます

■3～5年後の想定されるキャリアパス
・経営管理系業務、経理・総務業務をベースとした企画・推進業務のスペシャリストとしてキャリアを積んで頂くことに加え、組織の状況、スキルセット、ご希望によって他の領域をご担当頂くことも可能です
求められるスキルは: 必須 <経験>
・事業会社やコンサルティング会社等での経営層とも連携しながら抽象度の高い各種課題への対応経験(3年以上)
・関係者を巻き込んだ企画、推進業務による新フロー構築、業務効率化などの業務経験
・WBSなどを駆使し、全体プロジェクトを管理・推進した業務経験

<知識・スキル>
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・Powerpointにて経営層向けプレゼン用資料の作成ができること
・報告メモなど、わかりやすくロジカルなビジネス文書を作成できること

歓迎 <知識・スキル>
・システム領域の業務経験
※特に予実管理の経験をお持ちの方は親和性が高いです。
　-予実管理
　-新パッケージ導入
　-稟議作成、審査
　-契約締結
・経理、総務領域の業務経験
・会社を立上げた経験や、各種システム・サービスの導入経験
・中小企業診断士資格

【求める人物像】
・関係者を巻き込みながら、プロアクティブに新しい価値を生み出すことに果敢にチャレンジすることが好きな方
・チーム、関係者と協働して、かつロジカルにタスクを企画・推進し成果を上げられる方
・専門外の未知のタスクに対しても臆せず吸収し、粘り強くタスクを完遂できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【経営管理部】経営基盤改革・構築に向けた企画・推進担当
どこで働くか: 107-6320 東京都港区赤坂赤坂Ｂｉｚタワー
恵比寿オフィス、豊洲オフィス他
勤務時間は: ・専門業務型裁量労働制
└所定労働時間 7時間、休憩 60分
└1日あたりのみなし労働時間：8時間
　就業時間の変更は裁量労働制適用者が自主的に設定する
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：780万円～ 1200万円
└賞与（年2回：6月/12月）も上記に含む

賃金形態：月次報酬制
└月給：48万7,500円～75万円
※上記裁量労働制は一定以上のミッショングレードに適用（一部ミッショングレードでは時間管理制を適用）
※基本給には40時間相当の所定時間外勤務を裁量手当（12万円～）として含む
※裁量手当には、みなし労働時間と所定労働時間の差から生じる20時間相当の所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する手当が含まれる。
待遇・福利厚生は: ・15万円までの通勤交通費実費支給（会社規定による）
・ベストプレイス勤務(リモート勤務可)
・ベストプレイスパッケージ（会社規定を満たす場合の引越し手当支給制度）あり
・リモート環境手当(5,000円/月)支給
・副業制度あり
・書籍、資格取得などへの補助
・企業型確定拠出年金
・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・メンタル/ストレスチェックに、博報堂オリジナルヘルスケアソリューション導入予定
休日休暇は: ・年間 125日
└完全週休2日制（土日）、祝日
└年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇
└最高付与日数25日
└入社日から付与/入社月により個別に設定
・特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇）
・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度
どんな選考プロセスか: ・書類選考
↓
・WEB適性検査
・1次面接／オンライン想定
↓
・最終面接／対面想定
※フローは変更となる可能性が有ります。

【経営管理部】経営基盤改革・構築に向けた企画・推進担当

経営企画