なぜ募集しているのか: 現在、従業員数は100名弱ですが、今年の採用計画では1.5倍の150名、さらに2年後、3年後には300名規模まで拡大を予定しています。
これまでは人事部長を中心に、採用人事1人の2名体制でここまでの採用を担ってきましたが、組織の次の成長に向けて圧倒的に採用の為のリソースが不足しています。

人材エージェント、ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングなど、その時の「ひと・もの・かね」の状況にあった採用手法を選択し、採用という側面から事業成長にもコミットしていただける方を探しています。

また、グローバルに事業を展開しているため、日本国内に留まらず、ワールドワイドなチャネル開拓をしてくれる方を期待しています。
社内の半分は外国籍で、日本語、英語、中国語が飛び交い、かなり多様性の高い組織ですが、自由と責任のもと、一人一人の裁量は高く自走、自律している人にとっては最良の環境です。
どんな仕事か: 【具体的な業務内容】
外国人採用やエンジニア採用について、もう1名の採用担当と共に
推進していただきます。

・役員陣を巻き込んだ全社採用戦略の企画
→経営戦略上の人員計画と事業側の実態としてのリソース双方を理解した上での適切な計画の立案
・エージェントリレーションの構築
→強み、弱みを理解したうえで求人ごとのエージェントリレーションの構築と調整
・ダイレクトリクルーティング
→LinkedIN、ビズリーチ、Greenなどを中心にスカウティング
・採用広報PR
→Twitter、Instagram、note、Wantedlyなどを活用した採用広報アクション
・採用コストのマネジメント
・書類選考、面接、進捗マネジメント
・採用～入社までのマネジメント

また、今年は新卒採用を開始するため、新卒採用の知見をお持ちの方も大歓迎です。
求められるスキルは: 必須・IT系のスタートアップ企業での中途採用人事経験
・ベンチャーなどスピードと柔軟性の求められる職場での勤務経験
・現役エンジニア、元エンジニアで採用業務に経験者、希望する方

歓迎・新卒採用の経験
・英語ビジネス
・グローバル企業での就業経験

【求める人物像】
・カオス耐性のある方
・多言語でのコミュニケーションや価値観に柔軟な方
・自走力があり、前向きな方
・ネガを潰すタイプ＜ポジを作るタイプ
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館3階
勤務時間は: 10:00~19:00
※フレックスタイム制（コアタイム：11:00~16:00）
※休憩1時間
※残業時間は20～30時間平均想定
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万～750万
※年俸制（12分割）
待遇・福利厚生は: 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険
休日休暇は: 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
土日祝日

【採用担当募集】12か国からメンバーが集まる、グローバル展開中の不動産テックスタートアップ企業

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