- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
地球規模で考えると水の使用量は今後も増え続くことが予想され、それに伴い当社ではポンプ事業も成長事業と位置付けられている。よって、グローバル製品を中心に多くの開発テーマがある。また、次世代の事業として水以外のアンモニア混焼発電用ポンプや極低温冷媒ポンプなど時間のかかるテーマもあります。
これらの開発テーマを事業部の希望するスケジュールに沿って市場投入するためには、組織の力を増強する必要があり、即戦力となるキャリア採用を進めます。 - どんな仕事か
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【業務内容】トンネル換気設備の設計・計画提案業務。
国内インフラ設備である上下水，治水、農業用等のポンプ設備の設計・計画提案業務。
【募集部門について】
インフラカンパニー システム事業統括部社会システム技術部プロジェクト設計第六課
室蘭地域限定職。
※換気設備の経験者であれば、プロジェクト設計第五課（室蘭駐在）に配属。
【募集背景】
受注好調による案件増加と、異動・退職者による設計人員減により、設計業務が滞る可能性が発生しているため、設計員の補充を行う。また、中堅技術者が極端に少ない年齢構成を本キャリア採用により補正し、風水力技術の継承と将来のマネージャー層を確保、工事実績の継承による受注機会損失の最小化をはかるとともに、インフラカンパニーのE-Plan2025,Vision2030の成果達成のため、技術者が不足している換気案件対応の技術者と、監視制御技術開発・設計のための電気技術者の増員を行う。
【キャリアステップイメージ】
3～5年年程度は受注案件の設計業務主担当者として従事。（その後、キャリアアップとして羽田本社や出先への短期転勤も考慮）
5～7年後に、次期リーダーとしてマネジメントの経験を積む。
7～8年後には技術部部門のリーダーおよびマネージャーとして活躍することを期待。
※地域限定職から全国職への転換制度も有り。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
(1)事業の魅力
社会インフラに携わる社会貢献につながる事業（仕事）です。
(2)職種の魅力
国内ポンプでのシェアは業界No.1あり、高い技術（スキル）を身につけることができます。また、 ユーザーの声に直接触れる第一線の技術であり、主となるポンプに加え、電動機，エンジン，減速機など多くの機械を取り扱うだけでなく、電気・制御設備や土木建築などの幅広いスキルがつく仕事です。
(3)仕事とやりがい
受注した設備工事（工事期間は1～3年程度）の設計では技術の担当／プロジェクトマネージャーとして、技術とマネジメントを担います。社会インフラという責任の大きい仕事ですが、官公庁、営業、建設、管理部門と協力し、社会に貢献する設備が完成した時の喜びは言葉では表せないぐらい大きいです。
- 求められるスキルは
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必須 必須要件
企業でプラント設備設計（ポンプ、水処理、建築設備など）の仕事に従事した経験3年以上。
機械工学の基礎知識。
または、トンネル等の大型換気設備の設計に従事した経験3年以上。歓迎 歓迎要件
技術士、監理技術者資格（機械器具設置）
□求める人物像
・柔軟性、臨機応変力があり温和な人物：様々な課題に直面し、多方面とのコミュニケーション（調整）をとることが要求される
・実行力、推進力のある人物：芯があり、実現に向け自ら動ける人物を求める
□使用アプリケーション・資格
CAD（BricsCADまたはAutoCAD），Microsoft Officeツール（Word，Excel ， PowerPoint）
※使用経験は必須ではありません
- 雇用形態は
- ■雇用形態 ：正社員
- どこで働くか
- ▼室蘭事務所
北海道室蘭市陣屋町2-4-15
・道南バス 陣屋（バス停）から徒歩3分
●屋内全面禁煙
●自動車通勤可能 - 勤務時間は
- ■就業時間 ：8:45～17:15（休憩45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収 ：560万円～860万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…620万円～860万円
■想定基本給：28.6万円～40.9万円
■残業手当 ：有
■各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ／ 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 ※組合員のみ。基幹職は対象外 - 待遇・福利厚生は
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■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給
■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり）
■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等
■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし年齢等入居条件あり
■保険 ：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方 ：テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし - 休日休暇は
- ■年間休日 ：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定）
■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97%（2022年実績）
掲載期間24/04/10～24/04/23
求人No.PER-16
