- なぜ募集しているのか
- ■募集背景
＜所属部門について＞
1,000万MAUを誇る地域の情報サイト「ジモティー」では、2023年春からユーザーグロースをミッションとした部門を独立させ、さらなる成長に向けて戦略の見直しと体制の強化を行っております。
＜カテゴリについて＞
ジモティーは、地元のお得な情報を探すユーザーに向け、不要品の売買だけでなく、中古車、不動産仲介、アルバイト求人、お稽古事など様々なカテゴリーを運営しております。
現在、ユーザーの大半は不要品の売買、特に家具家電のリユースでのご利用が多いですが、今後はジモティーの家具家電の売買以外での価値を広げていきたいと考えております。服や食品、日用品や地元のお店の情報など、より日常性が高く、必要とされる頻度の高い物品や情報をターゲット化することで、ユーザーにとってより身近で、利便性の高いプロダクトを目指しています。ユーザー満足度の向上と、解決できる社会課題の増加を目指し、プロダクトをグロースさせるための様々な機能開発・施策実施をリードしていただける方を募集いたします。 - どんな仕事か
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■具体的な業務内容
プロダクトグロースのためのUIUX改善に関わるあらゆる業務をリードしていただきます。
・プロダクトのビジョン実現のための施策の企画・実行
- ユーザー視点・ビジネス視点での課題発見
- ユーザーヒアリング、カスタマージャーニーマップ設計、UXUXデザイン
- 市場調査、他社プロダクトの調査
【使用ツール／開発環境】
・業務ツール…Figma／FigJam、Github、Illustrator、Photoshop
・コミュニケーションツール…Slack、Google meet
■ポジションの魅力
・大規模サービスのUIUXデザイナーとして、新規機能・新規サービスの企画・設計から携わり、ユーザーへの価値提供に大きな役割を果たすと共にサービス成長と自己成長を同時に実感いただけます。
・地域のあらゆる情報を可視化しマッチングすることで必要なモノや情報を融通しあい、持続可能で豊かな社会作りに貢献できる、社会貢献度の高いビジネスに携わることができます。
- 求められるスキルは
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必須 ・自社プロダクトの改善施策の企画、設計、効果分析の一連に関わった経験
・Figma/XD/Sketchのいずれかを用いたUIデザイン制作実務経験（3年以上）
※選考の際には上記の経験がわかるポートフォリオのご提出をお願いしております。
歓迎 ・日常性の高いプロダクトにおけるUIUXのデザイン経験
・HIG、MDの思想に基づいたアプリ設計経験
・デザインシステム制作経験
・技術的な制約を理解したうえで、デザインを提案した経験
・定量調査・分析に基づいたデザイン提案経験
▼その他こういった方を歓迎します
・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方
・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方
・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方
・積極的な当事者意識を持っている方
・自らとサービスの成長を同時に実現できる方
・目標を明確に決めて取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- シニアUI/UXデザイナー
- どこで働くか
- 東京都
【リモートワークに関する方針】
・ハイブリッドを主とした勤務となり、原則として部署別に週1～2回の出勤をしています。 - 勤務時間は
- 9:30~18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収600万円 ～ 800万円
月給500,000円～666,000円
・スキル / 経験により考慮いたします。
・みなし残業代131,000円～（月45時間相当）を含みます。
・超過分は別途支給いたします（超過残業が発生することは稀です）。
・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
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【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙
【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（入社3か月後3日、初半年後7日）、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
- どんな選考プロセスか
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初回面談→書類選考→1次・2次・3次(代表)→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、代表面談後も面談をお願いすることがございます。あらかじめご容赦ください。
※また選考の結果、応募いただいた求人とは違った部署・ポジション・役職・年収をご相談させていただくことがあります。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#内定までオンライン選考可
掲載期間24/04/30～24/05/13
求人No.JMTY-031
