- どんな仕事か
- 現在、社員採用ペースとして毎月40名程度の中途採用を見込んでおります。 ビジネス職、バックオフィス職の中途採用を中心とし、 メンバー?CXOまでの採用数にコミットするための採用フロント業務をお任せします。 採用職種が多岐にわたるため、基本的に部署担当制になっております。 担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。 ※1人あたり2～3部署を担当していただきます。 部署専任の採用担当でHRBP的な動きをしており、 採用課題に合わせた施策決定、予算取りなど一気通貫でお任せします。 【具体的には】 ▼業務内容 ・担当職種において有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用 など ・母集団形成のイベント企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 ・書類選考、面談、一次面接?内定者クロージング ・エージェントコミュニケーション など ▼採用職種 ・営業（インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、パートナーセールス） ・物流マーケティング（toB/toCマーケティング） ・ブランドエクスペリエンス（ブランディング、広報、PR） ・カスタマーサポート（オペレーション、研修担当、CX） ・事業戦略系（事業戦略、FP＆A、事業企画、事業開発） ・人事系（総務、労務、採用、人事企画、HRBP） ・コーポレート（経理、財務、法務、IR） ・パブリックアフェアーズ（社労士、税理士、渉外） ・トラベル事業（カスタマーサクセス）
- 求められるスキルは
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必須 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用経験のある方 ・年間数十名以上の中途採用（経験者採用）のフロントのご経験が3年以上ある方 ※フロント＝母集団形成?面接の実施?クロージング対応まで ・ITベンチャーの採用業務に興味関心がある方 ＜歓迎要件＞ ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・採用イベントの企画立案?実行までのご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒105-7135 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階 ＜アクセス＞ JR山手線 新橋駅 3分 都営大江戸線 汐留駅 1分
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 ・コアタイム：12:00～16:00 ・休憩時間：60分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 週2日リモート ＜残業時間＞ 月平均21.4時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収：450万円～700万円 ※想定月給には月45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生は
- ・各種社会保険完備 ・交通費支給 （上限3万円/月） ・実績に応じて昇給有（年2回） ・従業員持株会 ・私服出社OK（私服率57.3％） ・ダブルタイミーデイ └社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ・書籍購入 ・セミナー費用補助 ・シャッフルランチ費用補助 └週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助 ・部活動 ・結婚祝い金 ・副業可
- 休日休暇は
- ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・リラックス休暇 （年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇（消化率75％） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇
- どんな選考プロセスか
- 当求人へのエントリー ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ オンライン一次面接（担当：部長） ↓ 対面最終面接（担当：執行役員） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可
掲載期間24/05/09～24/07/03
求人No.HOU-12249
