なぜ募集しているのか: 当社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。
ひとの可能性を正しく理解できる世界を実現すべく、2019年の上場後も組織拡大を続けています。

採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティングやリファラルなど採用手法の確立や、採用広報などにも積極的に取り組んでいきたいと思っています。

採用業務はもちろん、ゆくゆくは入社後のオンボーディング施策や組織開発などにもチャレンジしたいという方を募集します。
どんな仕事か: ビジネスサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行
（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）

※ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途）
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

◇ポジションの魅力◇
＊急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。
働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。

＊裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。
成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。

＊会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。
また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。

＜各受賞歴＞
◆2016年度グッドデザイン賞
◆2017年度第2回 HRテクノロジー大賞統合マネジメントサービス部門優秀賞
◆2018年度第12回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018
ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞
求められるスキルは: 必須【必須条件】
以下いずれかのご経験がある方
・営業経験（1年以上）
・採用経験（1年以上）
・人材業界でのキャリアアドバイザー、またはリクルーティングアドバイザーの経験

歓迎【求めるスキル・経験（WANT）】
・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）
・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
・提案書や企画書等のPPT作成経験
・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験
・マネジメント経験
・現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）

【求める人物像】
・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方
・部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー候補/メンバー
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門1-3-1　東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。

■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ（地方在住不可）
勤務時間は: ◾️スーパーフレックス
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: ◾️年収：500万円~750万円
※経験・スキル・年齢等を考慮の上、会社規定により決定
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・交通費支給
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・退職金制度
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）

＜スキル＆キャリアサポート制度＞
■テラコヤ：ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ：ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨：副業可能です
■ハンズアップ制度：半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

＜MY WORK STYLE制度導入＞
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり

■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
休日休暇は: ・年間休日：120日以上
・休日：完全週休2日制（土日）祝日
・産休/育休
・有給休暇、慶弔休暇
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（メンバー）→2次面接（人材戦略室室長）→最終面接（CPO,CTO）

人事（採用担当）【SasS事業（HRtech）8年連続シェアNO.1／リモート／スーパーフレックス】

人事（採用・教育など）