どんな仕事か: 人事領域、人材マネジメント領域に特化しており、様々な業種・業態のお客様に向けてソリューション提供に従事していただきます。
担当業務
(1)人事系システム導入
　・50～200人月程度のPJ
　・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程）
(2)就業管理系システム導入
　・50～200人月程度のPJ
　・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程）
(3)人材マネジメント系システム導入
　・10～100人月程度のPJ
　・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程）
求められるスキルは: 必須 ■業務知識
人事業務について、最低限いずれかの業務知識
・人事管理
・給与・賞与・社会保険・年末調整
・就業管理
・人材マネジメント
■IT知識（プロダクト知識）
高度情報処理(AP)相当の知識・経験
クラウド型サービス・SaaSの運営に携わったことがある。
■プロジェクト上の役割経験
ソリューションコンサルタント、あるいはPL以上、設計担当

歓迎 ■業種・業界知識
大企業(5,000名以上）の人事・就業・人材マネジメントの構築に、何らかの形で携わったことがある。
■業務知識
社会保険労務士
人事業務全般について、複数の業務知識を有する
大企業(5,000名以上）の人事系システム構築に、何らかの形で携わったことがある。
■IT知識（プロダクト知識）
※業務中心のビジネス志向のため、プロダクト依存の人選はしない
以下歓迎以下のいずれかの導入に携わったことがある
・oracle　EBS/HR
・電通国際情報サービス　POSITIVE
・東芝ソリューション　Generalist
・日立ソリューションズ　LYSITHEA
・クレオマーケティング　ZeeM人事給与
■プロジェクト上の役割経験
PM
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルに応じて

組織・人事コンサルタント

組織・人事コンサルタント