- なぜ募集しているのか
- 当社は建設・リテイル領域に対してSaaSプロダクトを展開しています。
現在約11万社の顧客資産やデータ資産を保有しており、その顧客資産を活用した新たなビジネスを展開しています。
去年、11万社の顧客基盤を活かして、ファイナンス事業を立ち上げ、売り上げは順調に推移しております。
また、さらなるサービスの拡充・営業戦略を行うため既存社員では手が足りず、新メンバー、リーダー候補を募集するに至りました。
当社の新たな営業戦略立案、また建設・リテイル業界の社会課題の解決を実現すべく、新たな力が必要です。 - どんな仕事か
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セールスリーダーとして、各サービスを横断して統括、ターゲット選定、トークスクリプトの改善、メンバーの営業リードの進捗管理、クロージング、リピート率の向上、セールスプロセス全般の磨き込み事業開発本部では、事業ローンチや成長ステージなど複数サービスの事業展開を推進しています。
建設業に向けたファイナンスサービスと資機材・備品などの調達サービスを展開しています。
ファイナンスサービスでは、中小零細レイヤー向け建設業の資金繰り改善をサポートするサービスを23年よりローンチしており
昨今の金利上昇、人手不足を背景にすでに2,000件を突破する登録数に成長している事業となります。
資機材・備品などの調達サービスでは外部提携先との早期タイアップにより昨今のサプライチェーンにおける課題解決となるサービスを複数ローンチし、こちらも顧客ニーズの高いサービスを提供中です。
入社後は各サービスを横断して統括するセールスリーダーとして携わっていただきます。
まずは業界慣習、顧客の業務フロー、各サービス熟知して頂き、
その後ターゲット選定、トークスクリプトの改善、メンバーの営業リードの進捗管理、クロージング、リピート率の向上など
チームメンバーと伴走しながらセールスプロセス全般の磨き込みをご担当頂きます。
中長期的にはご本人のスキルや志向を鑑みながら、各事業ごとのグロース戦略の立案や、セールスイネーブルメント全般、
同一顧客に対する適切なクロスセルを行うインサイドセールス部門の立ち上げなどをお任せるできる人材を求めています。
【キャリアパス】
組織課題を解決するなど、事業開発の成功に必要な環境要因は揃っており、社会にインパクトを残せる仕事が実現できます。
営業戦略を立案するなど、各事業ごとのグロース戦略や、セールスイネーブルメント全般、
同一顧客に対する適切なクロスセルを行うインサイドセールス部門の立ち上げなどをご本人の志向をお聞きしながら方向性を見極めさせていただきます。
【魅力】
これまでの事業で培ってきたデータ資産、顧客資産、知見、および三菱商事の有する安定基盤のもとチャレンジできる企業です。
特に、ベンチャー企業ならではの意志決定スピードと、確立された事業基盤が両立している当社において、
自由度高く新規事業立上げプロセスを一気通貫して、経営の視点を意識しながらプロジェクト推進を実行できます。
こうした環境下で新事業/新サービスの事業推進経験を積めることは、人材市場での価値も飛躍的に高めることができるポジションになります。 - 求められるスキルは
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必須 社会人経験10年以上
法人営業、メンバーマネジメント経験
営業戦略立案経験歓迎 無形商材の営業経験
営業組織を新たに立ち上げされたご経験
新規事業をローンチさせるフェーズにおける顧客獲得に向けたソリューション提案、営業、コンサルティング等経験
建設業ないしはSMB領域の顧客群に対する知見 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 各サービスを横断して統括するセールスリーダー
- どこで働くか
- 【勤務地】
東京都渋⾕区恵⽐寿1-18-14 恵⽐寿ファーストスクエア11階（JR恵⽐寿駅より徒歩5分）
【転勤有無】
無し - 勤務時間は
- 【勤務時間】
9:00～18:00（実働時間8h）
※休憩1時間
※フレックスタイムあり（コアタイム10：00～15：00）
※平均残業時間：15時間 / ⽉ - 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】6,832,000円～8,480,000円
【年収内訳】
月給：427,000円～530,000円
賞与：（854,000円×2回)～（1,060,000円×2回）
その他年収に含まれない手当：残業手当、通勤交通費 - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】
社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
【福利厚⽣】
賞与年2回（6⽉、12⽉）
昇給あり
退職⾦制度
福利厚⽣倶楽部
定期健康診断
研修制度（当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加）
インストラクター・サポーター制度
キャリアカウンセリング制度
資格取得奨励制度
- 休日休暇は
- 【休⽇・休暇】
⼟⽇祝完全休み
年間休⽇120⽇
年末年始、慶弔・有給休暇・産休育休・特別休暇・他
(＊有給休暇消化率70.1%) - どんな選考プロセスか
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【選考フロー】
書類選考
1次⾯接（人事・部長）※webにて実施
2次⾯接（本部長）※webにて実施
最終面接（社長・人事）※対面にて実施
内定
#社会課題に挑む企業
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掲載期間25/06/27～25/07/10
求人No.RYESN-MCDP-241004
