なぜ募集しているのか: 当社人事部は、昨年から新卒採用を開始するなど現在変革期の渦中にあるため、
採用体制の強化・人事制度や教育制度のブラッシュアップ、労務管理の効率化などが今後必須となります。
さらに、現在人事部のマネージャーは40代後半、その次のスタッフが20代後半となり、間である次期管理職候補になりうるコア人材が不足しております。
そのため今回の募集では、将来の人事部の責任者になりうる資質や気概のある方の採用を想定しております。（増員募集）
どんな仕事か: ■業務詳細
これまでのご経験や適性に応じて以下お任せいたします。入社直後はリーダー職候補として、採用・労務・教育研修・人事制度を中心に幅広い業務をマネージャーと一緒に行っていただく予定です。人事の基本業務を強化していただきます。

＜採用＞
新卒・中途採用における企画／スカウトメール／採用活動（母集団形成、面談、クロージングまで）など

＜労務＞
入退職異動手続き／勤怠管理／出向・派遣管理／給与計算・年末調整／人事・勤怠システム運用／労働組合対応／安全衛生委員会運営など
※給与計算、労保・社保手続きは社労士に外注

＜制度／組織開発＞
人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営／経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営など
求められるスキルは: 必須下記のいずれかのご経験がある方
・人事業務経験2年以上（採用・労務・教育・制度構築等、いずれかの分野のみでもOK）
・人材業界での営業経験2年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 固定残業代制

基本給
290,600円～377,400円
固定残業代
68,200円～88,500円
固定残業時間
30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇・福利厚生は: ■昇給:年1回
通勤手当有会社規定に基づき支給(上限月4万円)
固定残業手当（30時間分）※30時間を超える残業については別途残業代全額支給
■関東ITソフトウェア健康組合の福利厚生の利用（保養所、レストラン等）
■チケットレストラン（食事代補助制度　※毎月7,600円分の食事券を従業員負担3,820円にて利用できる制度）
■トータルワークアウト（本社ビル3Fにあるパーソナルトレーニングジムを月額6,600円で利用できる制度　※通常月額22,000円+入会費）
■各種セミナー無料受講制度
■健康診断費用会社負担
■慶弔休暇制度
■インフルエンザ予防接種
■産休・育休制度（復職率100％！）
■法人携帯貸与
■社員旅行（年1回）
■持株奨励会制度
■退職金制度
■時短勤務制度
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金）
■部活動補助金支給（野球部、フットサル部、アスリート部、ゴルフ部などがあります）
休日休暇は: 年間休日数:125日
休日休暇形態:週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

育児休暇取得実績あり育休後復帰率100% 、シーズン休暇(3日)、年末年始(5日)
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接(Web)→適性試験(Web)→最終面接(対面)
※1次面接通過後、1時間15分程度の適性検査を指定日までに受験頂きます。
※面接回数やフローは変更となる場合がございます。

Web試験 :有
試験方法 :Web（能力検査・性格診断）
面接回数 :2回
オンライン面接 :可

【人事】≪渋谷・ITインフラ上場企業≫人事業務を幅広くお任せ※次世代リーダー候補/年休125日

人事（採用・教育など）