- なぜ募集しているのか
- 設立以来、右肩上がりで事業が拡大しており、それに伴い組織も急激なスピードで拡張しています。今後のさらなる事業成長を実現するためには、優秀な人材の獲得と、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な組織基盤の構築が不可欠です。
現在、人事・労務・総務領域は少数精鋭で協力しながら進めていますが、今後のさらなるスケールを見据え、体制の強化が急務となっています。そこで、人材紹介会社などの営業現場で培った「人を見極める力」「目標達成への執着心」「関係構築力」を活かし、当社の採用力を強化しながら、ゆくゆくは組織開発まで領域を広げていきたいと考える、熱意ある若手メンバーを募集いたします。 - どんな仕事か
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全社の採用計画に基づいた採用戦略の実行と、組織基盤の構築を主導し、「人」を通じて事業成長を加速させる役割を担っていただきます。※ 下記、いずれかの業務からスタートさせていただきます。
■具体的な業務内容
●採用業務
・全社の採用計画に基づいた、新卒・中途採用活動のプロセス管理
・人材エージェントとの関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進による母集団形成。
・候補者とのカジュアル面談、面接調整、応募者対応などの選考オペレーションの設計、運用
・各事業部リーダーや経営陣と連携した、求める人物像の定義や求人票のブラッシュアップ
●組織開発
・人事企画評価制度の運用および現場への定着、改善提案
・社内エンゲージメント向上のための施策立案・実行
・社内研修（階層別研修など）の企画・実施
■ポジションの魅力
・採用のスペシャリストから人事ジェネラリストへ：採用だけでなく、労務・総務・組織開発まで幅広く担当できるため、将来的に経営にコミットするHRBPへとステップアップするための総合力が身につきます。
・意思決定のスピード感と大きな裁量：急成長スタートアップならではの環境で、自分の提案が即座に実行に移される手応えを感じられます。
・大手グループの安定基盤×スタートアップの挑戦環境：日本テレビグループとしてのリソースや信頼性がありながら、社内はフラットで挑戦を歓迎するカルチャーです。
・柔軟な働き方：週1～2回のリモートワークを導入しており、フレックスタイム制（コアタイム12:00～16:00）を活かした自律的な働き方が可能です。
■期待する具体的な成果
・年間採用計画の達成と、各チャネル（エージェント、ダイレクト）における母集団形成の質・量の向上
・選考歩留まりの改善およびカジュアル面談から選考への転換率の最大化
■キャリアイメージ
・人事労務・採用責任者：人事チームを牽引し、全社の採用・労務戦略を統括するリーダーへ。
・戦略人事（HRBP）：経営陣や各事業部長と伴走し、組織開発や人事制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。 - 求められるスキルは
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必須 ・人材紹介会社でのCAまたはRAとしての実務経験1年以上
・目標数値（KPI）を追い、達成に向けて泥臭く行動した実績
・AIに対する興味関心、探求心歓迎 ・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事担当者
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 (コアタイム12:00~16:00)
標準労働時間 １日８時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年俸400万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・オフィスコンビニ（オフィスグリコ）
・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
・誕生日休暇（前後1か月の間に1日）
・借上げ社宅制度
・退職金制度あり（はぐくみ企業年金） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、その他規則に定める休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（2~3回）→内定
掲載期間24/07/03～26/08/04
求人No.KNHPZ-AEsaiyo
