- なぜ募集しているのか
- 中途採用を強化している中での増員募集となります。(年間200名の中途採用実施)
- どんな仕事か
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中途採用グループの一員として、中途採用戦略の立案から実行全般を担当します。・ビジネス系職種（営業、マーケティングなど）
中途採用グループは採用担当約10名（業務委託・派遣社員は除く）で、3チームで構成されています。
└採用戦略立案～実行、各部門とのやり取りなどのリクルーター業務がメイン
・技術系職種（エンジニア、クリエイターなど）
└採用戦略立案～実行、各部門とのやり取りなどのリクルーター業務がメイン
・採用企画
└データ管理、チャネル選定、社員紹介促進、採用イベント関連、予算管理など
■具体的な業務内容
・採用戦略の立案から実行、効果検証など
・社内からの採用ニーズの取りまとめ
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・採用媒体の選定やスカウティング
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考・面接・進捗管理
・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など
- 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかのご経験
・企業人事としての採用経験
・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:30~18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：511万円~728万円
月給：36.5万円~52万円
賞与回数：2回 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、資格取得制度、持株会制度
補足情報：〈Know Me〉 異なる業務に当たっているメンバーが、社内交流のために三人一組で食事をする場合に飲食費が補助される制度。 〈どに～ちょ〉 休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。 ※正社員のみが対象 〈OYACO〉 小学校6年生までの子どもがいるメンバーが仕事と子育てを両立できるように、育児をサポートするさまざまなサービスの利用に対して補助が受けられる制度。 ※正社員のみが対象 〈チャージ休暇〉 7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得できる制度。
・社員持株会 ・交通費支給 ※交通費の上限は1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。(往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)
- 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特別休暇
補足情報：〈チャージ休暇〉 7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得できる制度 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接(3回予定)→内定→オファー面談
掲載期間24/11/21～24/12/04
求人No.BTAXQ-1112
