- なぜ募集しているのか
- 新規プロジェクト立ち上げに伴う増員募集
- どんな仕事か
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0から作り上げるやりがい有／大手アパレル経験者大歓迎／全国展開／福利厚生充実／年間休日120日以上／経験値優先での採用／ホワイト企業※求人の魅力※
●希少な新規事業PJT MD責任者求人／既存同社No.1ブランドの新規コンテンツブランド MD責任者
●大手歓迎／2024年に立ち上げる200億を想定する新ブランドであり、新たに低価格SPAゾーンで勝てるブランドコンテンツの開発を０ベースから参画できるポジション
●2023年売上＆利益好調／多くの販路を持つ同社が各領域に於いて利益をしっかり残しており、ブランド事業他、OEM事業や外販事業など、多角的事業展開で業績安定感のある企業
●長期就業が叶う企業／退職金有＆過度な残業などもなく、働き方に定評のあるホワイトな環境
30代に多くのファンを持つ人気ブランドにて、来期（2024年3月～）より200億規模を目指した新規コンテンツブランドの立ち上げを行います。既存店舗よりも大きな150坪以上の大型店舗を想定しており、チャネルも将来的にロードサイド出店も視野に入れています。その中で、低価格で坪効率の高いアパレル・雑貨の商品開発を、MD責任者として担っていただける方を募集致します。（カテゴリーは、レディース・メンズ・インナーを予定 ※将来的にキッズも展開予定）
【業務内容】
●毎月の商品開発(毎シーズンのディレクション・商品企画・MD設計・素材検討＆デザイン・発注・メーカー商談・スタイリング打ち合わせ・店頭ヒアリング・採番・企て立案・期中企画・コンペチターリサーチ)
●生販管理(コンテンツ業務計画策定・生販ローリング・基づく仕入のコントロール(追加・抑制)
●週次・月次(店舗、ECを中心とした販路動向確認・品番KPI確認・戦略共有・MAP修正)など
MD業務～事業運営全般業務
※既存ブランドは仕入やメーカー提案がメインのモノづくり手法ですが、直貿や自社企画に力を入れていく方針です。
【組織構成】
部下にはMD２名、デザイナー４名、生産管理１名を予定(※別求人にて生産部長も採用予定)
【既存ブランドについて】
レディース・キッズを中心にショッピングセンター・駅ビルを中心に全国数百店舗を構える、同社最大級ブランドです。昨年も出店を加速させ、事業拡大を強化。これまでも事業拡大は行われておりますが、ここからも更に戦略的に事業拡大を行っていく予定です。 - 求められるスキルは
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必須 ●MDまたは事業部長等 ブランド事業経験 5年以上(マネジメント経験必須)
●デザイナー・生産と協業した商品開発 5年以上（バイイングのみの仕入業態のみの経験は不可）歓迎 ●ショッピングセンター等の業態の経験が豊富な方(アダストリア、ストライプインターナショナル、パル、バロック等)
●海外工場での生産背景のモノづくり経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 課長～部長候補
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～17：45 ※休憩45分 (原則)
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円以上1000万円以下
- 待遇・福利厚生は
- 社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、退職金制度、こども看護休暇制度、 健康・こころのオンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
- 休日休暇は
- 【年間休日123日以上】土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇等
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回(一次：オンライン、二次以降：対面面接)を想定
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.DAP-7356
