- なぜ募集しているのか
- 部門・体制強化の為
- どんな仕事か
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事業の戦略立案と実行を担う中枢組織であるマーケティング部に所属し、自社で運営するホテル事業の戦略立案～実行を行います。事業の戦略立案と実行を担う中枢組織であるマーケティング部に所属していただきます。
ビジネスを取り巻く環境に対して適切な分析を行い、正しい状況把握から課題を定義し、社内外のステークホルダーとの合意形成の中で方針や施策を決定し実行していただきます。
■戦略立案・実行
ビジネスとして結果を出すための短期的視点と、事業を成長させる長期的な視点から、事象を分析し取り組むべき課題を定め、チームとしてアクションプランを定めて実行する。
得られた結果から次なる課題を見定め、必要に応じて社内外の関係者に合意を取り付けながら、ビジネスを成功に向けて力強く推進してゆく。
・ ビジネスを取り巻く環境に対して適切な分析を行い、正しい状況把握から課題を定義する
・ 課題に対し様々な側面から複数の達成シナリオを描き、論拠に基づき方針を決定する
・ 結果に対する適切な分析から改良改善策や追加投資、撤退等の方針を提示する
・ 社内外のステークホルダーとの合意形成の中で方針や施策を決定し実行する
■マネジメント
メンバーの個性を尊重を尊重しつつ、難易度の高い課題に対し積極的に取り組ませ、各員に対して結果と成長をコミットする。
常にメンバーの能力と状態を気にかけ適切な業務分担と労務管理を行い、公正で透明度の高い評価を実施する。
・ メンバーの多様性を受け入れ、業務を通して各人のスタイルに合った成長を実現させる
・ 難易度の高い課題に対し自ら積極的に挑戦し、チーム全体をモチベートする
・ メンバーに対する適切な労務管理と透明度が高く公正な評価
▼業務へ慣れてきたタイミングでお任せしたい職務です。
・ 各物件の予算案作成と経営層への起案
・ メンバーの目標設定と評価フィードバック
・ 新規エリアでの出店検討
・ 新たなホテルブランドの検討
・ 部下の育成 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
・抽象的かつ難易度の高い課題に対して、現状分析と打ち手の考察ができる論理的思考力とマーケティングスキル
・複数の関係者の意見を傾聴し真意を正しく理解した上で統合調整できる能力
・どんな人とも分け隔てなく意思疎通できるコミュニケーション力
・OutlookやTeamsでのコミュニケーション、WordやPowerPointでの
ビジネスプレゼンテーション、Excelでの表計算や集計・分析ができるレベルの
PCスキル
・会社としての契約実務を自ら判断できるレベルのリスクマネジメント能力
・計数管理や予実管理など数字ベースでの実務対応力・戦略部署での業務経験
・複数の関係者が介在する中で実務レベルでのPDCAを回していた
・自ら主体者として施策を実施しオンライン上での売上利益創出に貢献した
・多様なバックグランドを持つ人材のマネジメント、チーム運営での成果創出
■歓迎要件
・英語（他外国語も歓迎）
・困難を前にしても衰えない向上心、好奇心、発想力、実現力、やりきる力
・ホテル業界に限らずマーケティングに関する総合的な知識及び経験
・ブランディングに関する知見
・デザインに関連する知識や興味関心
・アカウンティングやファイナンスに関連する知識
・プレゼンテーション、ファシリテーションスキル
・インバウンドビジネス関連、観光業関連の資格
・デザインに関する資格
・データ分析に活用できるプログラミング関連の資格
・ビジネスにおける英語利用（会話もできれば尚良）
・大きなチャレンジをやり切った（失敗／成功は問わない）
・ホテル業界でのレベニューマネジメント経験
・ブランドに関連する業務経験
・アカウンティングやファイナンス業務経験
・トップマネジメント層へのプレゼンテーション - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩1H）
※残業時間は月平均に均すと20時間程です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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600万円 ～ 899万円
※賞与：2回（2ヵ月分想定）を含む
※給与改定：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・交通費支給（上限月額40,000円）
・住宅手当：家賃補助制度（上限あり：2万円or家賃の40％）
・定年：65歳
・育休取得実績：有（育休後復帰率100%） - 休日休暇は
- ◎土日祝日（カレンダーにより土曜出社あり）
◎法定有給休暇の他に、6月1日と11月1日の在籍者には各3日追加で有給休暇を付与いたします - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接→二次面接→SPI適性検査→最終面接→内定
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.PKETR-18074
