- どんな仕事か
-
・労務管理体制の再構築、業務フローの整備（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
※HRTechを活用した正確で効率的な業務体制の構築を目指していただきます。
直近では人事給与システムのリプレイスを予定しており、給与計算業務の見直しから着手いただく予定です。
・労務企画業務
※各種データを基に、従業員が働きやすくなるための制度作り
※人事制度の報酬運用面における企画設計
・8名程度のメンバーマネジメント
※実作業は経験豊富なメンバーが担っており、体制構築やメンバーマネジメントに注力いただける環境です。 - 求められるスキルは
-
必須 ・大卒以上
・従業員300名以上の会社での労務マネージャーのご経験
※シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験は優遇します。
・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験
・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方
・5名以上の組織におけるマネジメント経験歓迎 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方
・改善意欲が高い
・導入効果や改善効果を定量的に分析できる
・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的
・行動力がある - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 9:00－18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 950万円 ～ 1099万円
- 待遇・福利厚生は
-
■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金
■交通費支給
上限10万円／月
■家族手当
子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
■受動喫煙防止措置
屋内禁煙 - 休日休暇は
- ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
掲載期間24/03/26～24/04/08
求人No.BRIE-nukaga-rakusu
