なぜ募集しているのか: 今後の体制強化のため新たに成長中組織の様々な人事課題を、現場と伴走をしていきながら解決したいというメンバーを募集します。
どんな仕事か: 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層やVPも巻き込み、人事制度担当やマネジメント育成担当など人事内の他の役割を担う方と密接に連携しながらと協業をしながら業務をご担当いただきます。
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層やVPも巻き込み、人事制度担当やマネジメント育成担当など人事内の他の役割を担う方と密接に連携しながらと協業をしながら業務をご担当いただきます。

また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織パートナーとして行うべき業務は日々進化していきます。
幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。

【業務例】
・VP/MGR/チーフ（執行役員～課長クラス）と組織づくりの壁打ち
・担当組織の人的課題の特定・分析
・担当組織の人的課題の解決策定～実行への伴走
・担当組織におさまらず、経営人事課題として扱うべきものに関しては、経営層を巻き込みながら他人事と協業し解決をサポートする
・解決策の実行結果を評価、フィードバック
・その他、組織における個人課題への対応
など
求められるスキルは: 必須・事業会社において、人事の立場から組織課題に深く入り込み、解決まで入り込んだご経験（2年以上）
具体例は下記の通り
・現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理したご経験
・課題解決の手段として、全社の仕組みと平仄を合わせた制度運用の改善を行ったご経験
・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験（2年以上）

歓迎・IT・Web企業での就業経験
・従業員数500人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 組織パートナー（HRBP）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム（5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: 460万円～ 1050万円
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

【昇給・賞与】
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

【福利厚生】
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）

【組織パートナー（HRBP）◆平均年収630万超】社風◎福利厚生◎

人事制度・企画