- なぜ募集しているのか
- 「上流工程の案件に携わりたい」
「こんな開発スキルを身につけたい」
「将来こんなキャリアプランを実現したい」
まずはあなたの希望を教えてください！
働き方・キャリア..案件選択制でエンジニアの成長を第一に考えています。
直取引を含む上場企業や大手企業の中から案件をご紹介頂いているため、
自分の希望の働き方やキャリアから案件選択をすることができます。
◎initのアサインに対する考え方
initではエンジニアとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのエンジニアに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクトの参画期間についてもエンジニア本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。 - どんな仕事か
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スマートフォンアプリ（iOS）を中心とした開発業務をお任せいたします。
担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務
言語・FW：Swift/SwiftUI/Swift Concurrency/SPM
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案件例：
【アプリ開発×BtoC】-アプリエンジニア
スマホアプリ動画配信サービス(詳細設計～テスト)
環境：iOS,Swift UI,Kotlin
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━━━《入社後の流れ》━━━
1.キャリアプランの作成
仕事の価値観、将来の目標、案件の希望(スキル・収入・働き方)等を営業担当が細かくヒアリングし、
ゴールから逆算した、ロードマップを作成。
2.案件紹介
複数の案件の中から、エンジニア主体で案件を選択
3.案件決定
参画後も、定期的なSlackでの連絡・代表や営業との1on1でのキャリアや働き方の相談等、
安心して成長し続けるために継続的に会社でサポートします。
■ initのエンジニアメンバーについて
・平均年齢 27歳（若手メンバーが多いです）
・リモート活用率100%(フルリモート6名）
・開発経験が豊富で会社想いなメンバー
■ 組織図
会社全体：10名（内5名は2023年入社）
代表：1名
エンジニア：7名
デザイナー：1名
人事：1名
■init CRED（行動指針）
1.常に変化を求めて挑戦する
2. 無理をしすぎない
3. 成長するためにプライベートを大切にする
4. スキルよりも人柄を重視する
《メッセージ｜代表取締役 ヤマタク》
人は、成長する意欲さえあれば、後は最適な環境に身を投じることで自然と成長することができると私は確信しています。
だからこそ init では、「誰もが安心して成長できる環境を創る」をビジョンに掲げ、一人でも多くの成長を支えられる存在でありたいと考えています。
社員一人ひとりの考える、キャリアビジョンを明確にし
“ 会社と共に人も成長できる環境 “ を社員全員で創っています。
少しでもinitに興味を持って頂いた方は、是非一度カジュアルに話しましょう。お会いできることを、心より楽しみにお待ちしております。
代表取締役
ヤマタク - 求められるスキルは
-
必須 ・Swiftを用いたiOSアプリの開発、運用のご経験（3年以上）
- 雇用形態は
- 正社員
※試用期間6ヶ月(待遇面での変動はございません) - どんなポジション・役割か
- iOSアプリエンジニア（Swift）
- どこで働くか
- WeWork渋谷スクランブルスクエア 39F
関東在住の方以外も各地域のWeWorkにて勤務可能（名古屋・大阪・神戸・仙台など..）
また、地方→関東圏内へお引越しの場合は会社から補助・サポートがあります。 - 勤務時間は
- フレックス制度（コアタイム11:00~16:00）
標準労働時間1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制 450万円 ～ 700万円
※基本的に前職（現職）を下回るオファーはいたしません - 待遇・福利厚生は
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★ 社員の声を反映！福利厚生も充実
◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎リモートワーク×フレックス勤務（コアタイム11:00~16:00）
◎副業OK
◎月平均残業10h以内
◎年休125日以上
◎有給取得率100％
◎有給や特別休暇等、長期休暇も実現
◎FamilyDay制度で家族時間を会社でサポート（食事代の一部を会社負担）
◎地方→関東圏内への引越しサポート
また、定期的な社内交流(勉強会・歓迎会・季節イベント・オンラインランチ会)を開催
オンライン・オフィスの両方で開催しているため、フルリモートメンバーやオフィスメンバー関係なく、コミュニケーションが活発な文化です。 - 休日休暇は
- ★ 年間休日125日以上
◎土日祝休み
◎有給休暇（法定通り付与）
◎年末年始休暇 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談にて会社説明・事業紹介
→ 面談終了後、選考応募の意思確認
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(1) 書類選考
(2) 一次面接：エンジニア・営業担当
(3) 最終面接：代表取締役社長
(4) 内定
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【採 用】
内定承諾後、入社手続きを進行いたします。
※勤務開始日に関して、ご相談の上決定いたします。
掲載期間24/11/26～24/12/09
求人No.CKXCG-000001
