- どんな仕事か
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＜組織＞＜仕事内容について＞
『リクナビNEXTエージェントNetwork（通称:RAN)』の効果最大化を目指している組織です。
ユニット内には営業／企画それぞれのグループがあり、企画側のグループ（サービス企画）の募集です。
リクナビNEXTエージェントNetwork(RAN)のサービス企画をお任せします。
具体的には、下記の業務のうち、適正に応じていずれかをご担当いただく予定です。
●開発企画（WEBサイトのエンハンス、機能やサービス改善の推進など）
●商品企画（現在のフィービジネスではない、前課金などの新料金形態の商品企画）
●イベント企画や運営（例：都内の高級ホテルを会場にグッドエージェントアワードの開催など）
●新施策の企画（新たな集客導線の開拓、リクルートキャリア内の連携施策など）
※開発エンジニアは別担当がいるため、入社時点でも専門知識は不要です
＜企画のスタイル＞
エージェント様や営業の声を聴きながら企画立案・推進をしていきます。
※営業部と非常に近い位置にあり、常に声を拾い、議論をしながら進めていくイメージです。
ご入社後は企画職として、
商品価値を向上させるための「課題設定→戦略決め→戦術への落とし込み→営業へのインプット」を担います。
＜この仕事のやりがい＞
●企画の柔軟さ
∟当社の中でも、特に「小回りが利く」企画チームです。
自ら考えた企画を直接部長に起案することも多く、部長承認で推進していくことが多くあります。
●使えるデータの広さ
∟400社以上の契約があるRANのデータ(スカウト送信、返信、決定データ等）を活用することが可能です。
また社内のリクナビNEXTのデータ使う（新規会員数等）や企画内容に応じてリクルートエージェントのデータも活用可能。
●お客の顔を見ながら泥臭く、営業と一緒に喜ぶことができる企画
∟営業同行をし、自ら顧客の生の声を拾いにも行けます。
企画と営業が一丸となって推進していくため、ぶつかることも多くありますが、
最終的にはお客様・営業と一緒に成功を喜ぶことが可能です。
●広い価値提供範囲
∟リクルートキャリアの自社メインサービスだけでは届かない領域も、
外部のエージェント様の力をかりることにより支援できるマッチングがあります。
企業と求職者にとって貴重なマッチングを生み出すための大切な仕事であり、
派手ではないものの、やりがいがある仕事です。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須＞
・Word,Excel(最低限の関数が使えるレベル）,Powerpoint
・企画営業（法人営業に限る）or 企画業務２年以上
（何かしら、自ら企画・施策を立案し推進したことがある方）
※泥臭く生の声を拾い、営業と同じ目線に立って一緒に推進していく企画となります。
データをもとにロジカルに企画をすること以上に「顧客の期待に応える提案」を考え実行していく必要があるため、
営業経験者（複数法人顧客向けに企画営業をした経験はベスト）の方が合致度が高いです。歓迎 ＜求めるスタンス＞
・自走度（自発的に関係者に聞いたり、考えたり、行動ができる、推進していく力がある方）
・コミュニケーション能力（相手の要望と自分の要望のすり合わせをし、双方が納得感を大切に推進リードしていく力）
・交渉ごとに耐えうるタフさ（衝突しあう場面でも冷静に対処でき、かつ自身のメンタルコントロールもしつつ楽しめる方） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00～17:30)
※時間外労働あり
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※休憩時間は、原則60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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※月給369,507～449,611円
※お任せするミッション（グレード）によって決定します
※月給制（月末締め当月22日払い）
※想定理論年収 600～719万円
※グレード手当は45時間分の時間外手当に相当
超過分は別途手当支給有 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険
健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■賞与
年2回(6月、12月）
会社業績および個人評価により支給額を決定します
■諸手当
深夜勤務・休日出勤・超過勤務・追加割増手当、通勤及び業務交通費
■その他諸制度
【その他制度】
・リクルートグループ社員持株会
・アニバーサリー休暇制度
・リフレッシュ休暇制度
・GIB（ゴールイボーナス）制度（所属組織の目標達成度合いに応じて支給）
・資格取得奨励一時金制度
・産前産後休暇
・妊娠通院休暇
・育児休職制度
・介護休職制度
・産前産後休暇
・海外トレーニー制度など
【教育制度】
・社内公募型研修（集合型・LIVE型・Eラーニング等）
その他各部署によりナレッジ共有会やビジネススキル取得研修※資格取得奨励一時金制度など
【研修期間】
職種により最大3か月集合研修（配属地エリア外での実施可能性有） - 休日休暇は
- 年間休日 125 日
週休 2日（土祝等、当社カレンダーによる、※事業部門により年数回土曜出社有）
※会社の指定休5日を合わせ年間実質130日休み
◆年次有給休暇
初年度 15 日付与 （うち5日間 は指定休として消化）
以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大 25 日）
※年次有給休暇の計画的付与適用あり
その他（夏季、年末年始は部門ごとに設定）
特別休暇（慶弔・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院） - どんな選考プロセスか
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「応募ページ」よりエントリー
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書類選考
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面接（2～3回）・SPI試験
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内定
掲載期間19/08/15～19/08/28
求人No.SSOUL-RCA-0071
