- なぜ募集しているのか
- 事業好調のため増員
- どんな仕事か
-
グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。
採用戦略の企画・立案・推進を行い 、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進。。
採用戦略の企画・立案・推進を行い 、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進。
様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。
※採用管掌範囲
┗ハイレイヤー採用(役員、事業部長、部長クラス)
┗中途採用(ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト)
┗新卒採用
【具体的な業務】
・グループ全社の採用戦略設計・推進
└上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等
・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施
・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進
・採用CX
・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進
・採用広報・PR
・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価
【研修に関して】
・チェンジエージェント研修
⇒当グループのMissionである「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」を体言する社員になるための研修
・入社時研修
⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修を行います。
・選抜管理職研修
⇒幹部候補の管理職者を対象に行う研修
…その他、各職種別研修 - 求められるスキルは
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必須 ・企業人事として採用戦略~運用までを責任者としての経験3年以上
・マネジメント経験3年以上
・採用における課題を抽出し、設計から運用までのPDCAサイクルを回した経験
・全社横断的な視点で、経営者や経営層、外部との業務推進に関わってきた経験歓迎 ・人材サービス(派遣、紹介)経験
・求人広告営業、採用コンサルティング業務経験
・人事経験
・上場企業における人事部門での経験
・マーケティング業務経験
・PR、広報業務経験
・新規事業立ち上げや推進に従事した経験募集年齢(年齢制限理由) 45 歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:期間の定め無し
試用期間:有り (6ヶ月)
※試用期間中の条件に変更はありません。 - どこで働くか
- 【勤務地】
株式会社ウィルグループ 本社
【住所】
〒164-0012
東京都中野区本町一丁目32番2号 ハーモニータワー27 階
【アクセス】
東京メトロ丸ノ内線・都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」より徒歩5分
※在宅勤務制度あり(週2日程度出社) - 勤務時間は
- 09:00~19:00
フルフレックス制度
上記時間内で4時間以上勤務
時間外労働:有り(月平均20時間程度) - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 600万円 ~1000万円
月給 400,000円~660,000円
■賃形態:月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します
■賞与:年2回(社時期による)
■昇給:年1回(評価制度により決定)
・各種報奨金
(社員推薦賞、年間MVPなど)
・パラレルワーク(副業制度)
・長期勤続表彰報酬金
(10年勤続で10万円を支給)
・ウィシュラン制度
(貢献者に対して年1回の海外研修制度)
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー など - 待遇・福利厚生は
-
・通勤交通費全額支給 (上限:3万円)
・慶弔手当
・社宅手当(転勤者のみ3年間支給)
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援
(カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引)
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日・短時間勤務制度
・サークル活動
【各種社会保険完備】
社初に加
健康保険:有
厚年:有
雇保険:有
労災保険:有 - 休日休暇は
- 【年間休】
125日
【休】
土曜日、日曜日、祝日
(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
(祝・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産会・結婚特別・介護/育児休暇など) - どんな選考プロセスか
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1:書類選考
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2:適正検査
※SPIでいうところの言語非言語分野(基礎能力検査)ではございません。
弊社では、ミツカリを利用した個人の性格や人物像を確認し、応募者と自社社員との相性や組織との相性の確認をしております。
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3:選考面接(2~3回予定)
▼
4:内定 (労働条件通知書の提示により、内定とさせていただきます)
掲載期間24/06/21~24/07/04
求人No.PDLRG-12