【法務｜立ち上げメンバー】IPO準備×知財×グローバルの観点で法務基盤の整備経験を積みませんか？6156203

なぜ募集しているのか: ■上場に向けた法務基盤強化のため、新たな仲間を募集します。
新たなテクノロジーや社会の変化を活用し、アニメ・漫画などのエンタメビジネスのアップデートを目指しているMinto。世界4カ国に拠点を持ち、コンテンツ×広告、越境IPプロデュース、Webtoon、Web3・メタバースの事業を展開しています。

現在上場に向け、国内外の全事業が急成長中。今後も成長を加速していくにあたり、法務基盤の整備が急務となっているため、新たな法務メンバーを募集し体制を強化します。

・知財関連の法務に興味がある
・英語力を活かしてグローバルに活躍したい
・IPO準備期のスタートアップで、基盤作りから携わってみたい

上記のうち一つでも当てはまる項目があった方は、ぜひご応募ください。
どんな仕事か: ■グローバルに対応できる法務部門の立ち上げ
■IPOに向けた課題解決に関する法務整備・強化
IPO実現に向けた、法務基盤の整備・強化をお任せします。

部門の立上げ経験はもちろん、IPOに向けた情報整備や業務フローの設計、海外グループ会社の法務など0→1で仕組みを構築していく経験が得られます。

■具体的な業務内容
・リーガルチェック
└事業部が締結する契約書の確認
└契約書の送付・押印対応

・IPOに向けた法整備
└各種社内規定の更新
└取引先情報の管理、新規取引先の与信チェック
└株主総会、取締役会での運用チェック
└労働法（総務対応後のダブルチェック）
└著作権・Web3関連の法律に対してのキャッチアップと対応
└社内関係部署との連携、社内向け研修

・弁護士・弁理士との相談事項の対応

■英語の活用シーンについて
日々のコミュニケーションは日本語がメインですが、海外支社の契約書チェック、タイ・ベトナム・中国の法律事務所とのやり取りで英語を活用します。現地法律事務所とのやり取りについては、該当する国の法律と契約書の整合性を確認する際に発生しますが、メールやチャットがメインになります。
※現状、リーガルチェックをする英文契約書の割合は全体の2割ほどです。

■週1で稼働している弁護士と二人三脚で業務に取り組みます
弁護士として複数企業のIPO準備のサポートをしてきたメンバーと共に、業務に取り組みます。法律観点のアドバイザーとしてサポートしますので、何でも相談してください！

■社内向けの研修とは？
Web3、広告、IPなどあらゆる事業に取り組んでいる会社ですので、法律のアップデート情報やリスクを社員に周知していく場面が多くなりやすい環境です。著作権・商標・コンプライアンス…など研修の企画実施も担っていただけると大変心強いです！
求められるスキルは: 必須 ◆経験
・事業会社または法律事務所での法務実務のご経験（目安2年以上）
└リーガルチェックや契約関連のフォーマット作成ができる方を想定
※弁理士・弁護士等の資格は不問です。

◆マインド
- 法務分野における法律全般を学ぶ意欲がある
- 役務が明確されていないことに対しての抵抗がなく、自分から主体的に動くことができる
- 自分と異なる価値観を認め、他者と協力して物事を進めることができる
- ベンチャー企業の法務基盤を作っていく意欲
- 英語でコミュニケーションを取る意思

歓迎 ※必須ではありません。

◆経験
・上場企業での法務実務経験
・司法書士、行政書士、社労士の資格

◆スキル
・ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法務｜法務部門の立ち上げ、IPO準備を担当
どこで働くか: 東京都港区北青山2-14-4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F
※リモートワークと出社（週2日）のハイブリッド型勤務を導入しています。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム：11：00～16：00
※フレキシブルタイム：7：00～11：00／16：00～22：00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：600万円～1049万円
※上記給与には賞与（業績連動）を含み、月の給与は年俸の1/13になります。
※経験・能力を考慮の上決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・給与改定年2回（3月・9月）
・賞与年2回（3月・9月）※半期の業績・部門業績・個人成果を反映
・社内部活制度あり（部費支給）
・MAC、Windowsお好きなPCを選択可能
・コーヒー/お茶/豆乳飲み放題（オフィス出社時）
・副業可
・リモートワーク（週2回出社日あり）
・ストックオプションあり　※勤務状況・業績など支給条件を満たした場合
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇　※7~9月の間に３日間、お好きなタイミングで取得していただきます。
・有給休暇（入社日に付与）
・産前産後休業　※取得実績あり
・育児休業　※取得実績あり
・介護休業
・生理休暇
・慶弔休暇
・Mintoの日　※毎年3月10日は会社指定の休日になります。
どんな選考プロセスか: 一次面接（人事/オンライン）→二次面接（コーポレート部長/オンライン）→最終面接（役員/対面）
※エントリー～オファー面談まで2～3週間程度です。

#入社時期は相談可能

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