なぜ募集しているのか: M＆A総合研究所HDが新規に立ち上げたコンサルティング事業。
M＆A総合研究所は中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年8ヶ月で2022年の6月に東証グロース市場へ上場、2023年8月東証プライム市場へ上場。
M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っていることは特徴。
更に当社は国内最大手AI企業PKSHA Technologyとの業務提携もしており、さらなるM&A業務のIT化を目指している。
その後も時価総額数兆円規模の企業を目指すにあたり新規事業領域への参入を進めており、それが新規事業の枠組みにおいて主業であるM&A仲介業とのシナジーが大いに期待できる「コンサルティング事業」である。
「AI/DXを用いた効率化（自社システムの開発）」、「大企業の経営層とのコネクション」を活かしたコンサルティングにより、近い将来においてM&A仲介業と並ぶ2大事業に成長することが予想される。
そのため、当該コンサルティング事業はHDにとって非常に重要な位置付けであり、活躍が期待できる方を募集している。
どんな仕事か: 【業務内容】
・プロジェクトの遂行
・情報収集/分析/提言
・顧客内部からの潜在的コンサルティングサービスニーズ
仕事内容として、プロジェクトメンバーとしてマネージャーやシニア・コンサルタント、コンサルタントの指示のもと、各種デリバリー業務、調査・分析業務を行っていただくことを想定しております。
現在新規事業として、コンサルティング事業を手掛けるための準備を進めております。
同事業を垂直立ち上げするにあたりコンサルティング業界における高い情報分析力を有し、デリバリー業務経験が豊富な方を募集しております。
同ポジションの方にはプロジェクトのメンバーとしてデリバリー業務を遂行していただき、近い将来にコンサルタントに昇格するべく、早期にキャッチアップしていただきます。
※ご希望及びスキル・実績に応じてM&Aの仲介業務や今後新たに立ち上げる新規事業への参画などのキャリアプランも検討可能です。
【業務内容】
・プロジェクトの遂行
・情報収集/分析/提言
・顧客内部からの潜在的コンサルティングサービスニーズ　

■この仕事の魅力

M＆A総合研究所HDの代表である佐上社長が2023年10月に創業したコンサルティングファーム。
同HDの代名詞である企業のDX化をメインサービスとし、日本国内の企業に大してDX化を推進するコンサルティングファームとして誕生。
創業期であり、現在は知見のある方を優先的に採用しております。
SIer・エンジニア・ITコンサル経験者を優先的に採用しており、将来の役員としての可能性も高く
今しかないチャンスをつかむには最高の企業です。もちろん未経験者も採用は行っております。
同HDでは、上場時に120億程度のストックオプションの配布実績もあり
同社でも上場を目指して活動し、早期入社することによってストックオプションの獲得も見込めます。
また、案件獲得についてもM＆A総研が創り上げた強固な企業との結びつきにより、M＆A後の企業に対して
コンサルティングを行っていただくこともございます。最大の特徴としてインダストリーカットなしのため
ご自身のコンサル経験上で途中で自らの手から離れることに対し、もどかしさを感じることもなく
ご担当いただいた企業に対してやりがいをもって取り組んでいただくことが可能です。
求められるスキルは: 必須・地頭がよく論理的思考力がある方
・立ち上げメンバーとして柔軟にかつ愚直に努力できる方

歓迎・大手企業を対象とするコンサルティング実務経験がある方
・コンサルティングファームにてアソシエイト/アナリストとしての経験がある方
・IT/業務プロジェクトにおける分析、提案（提案書作成を含む）、デリバリー経験があること
＜求める人物像＞
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・危機管理能力が高い方
・主体的に意見を発信できる方
・マネジメント能力が高い方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

募集年齢（年齢制限理由）未経験者は32歳まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: アソシエイト
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9時00分～18時00分
（休憩1時間/時差出勤制度あり）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: 前職給与補償
通勤手当あり
各種社会保険完備
休日休暇は: 完全週休2日制（土、日）祝
年末年始慶弔休暇有給休暇夏季休暇
どんな選考プロセスか: 面接回数：1～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書
※SPIなどの適正テストなし

1000億円企業が新規立ち上げたコンサル企業/戦略コンサルタント/アソシエイト職/未経験OK

戦略コンサルタント