なぜ募集しているのか: 【BPaaS×バックオフィス領域でARR1→100億円に挑戦している、急成長フェーズのスタートアップ企業】

▼実現すること
　・SaaSの次、BPaaS×バックオフィスの領域でNo.1スタートアップへ
　・各企業が個別に非効率に処理しているバックオフィス業務を集約し、DX化×クラウド化し、社会的なインフラとして構築
　・市場規模（国内TAM）min28兆円超
　・つまらない/減点方式のバックオフィスを、ワクワク/加点方式のバックオフィスへ

▼会社の状況
　・2022年2月にサービス正式リリース
　・1.4億円調達済み、2024年にシリーズAで5~10億円調達予定
　・1年で正社員11名→30名、5年で年間売上（ARR）1億円→100億円のフェーズ

▼創業ストーリー
　代表略歴：東京大学→三菱商事→エムスリーキャリア→起業
どんな仕事か: 今回募集する採用人事のポジションは、1人目の採用専任担当者として、ポジションごとに戦略策定から採用母集団形成、選考フローの管理までを担当して頂きます。
WORK HEROが取り組むBPaaSの領域は人材の採用スピードが事業の成⻑に直結します。今回その採用基盤の立ち上げをCEO直下で取り組んで頂きます。

【お任せしたい業務】
■採用業務全般
・採用プロセスの管理と実施：関係するステークホルダーと共に募集要項の作成、媒体掲載コンテンツの作成、候補者とのコミュニケーション、採用委員会のファシリテーション、採用に関する全体的なプロセス管理
・採用母集団形成に向けた施策立案、実行：採用広報、採用媒体運用、ダイレクトリクルーティング、エージェントの活用等を通じた母集団形成
・応募者の選考と面接の実施：募集要項に基づく書類選考の実施、カルチャーフィットやソフトスキルの確認を行うための適切な質問の用意と実際の面接の実施、面接品質平準化のため各部署の面接官のトレーニング内容を企画、実行
・採用関連文書の作成と管理：採用に関する書類や契約書、応募者の情報などの文書類を作成し、適切に管理
・採用に関するデータと統計の分析：応募者のデータや採用の統計情報を分析し、採用戦略の改善や効果的な採用手法の構築に活用

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを⽬指す企業
#DX推進
求められるスキルは: 必須・個人の大きな意思決定に関与する仕事を1.5年以上ご経験で、高い成果を出されている方
　（例：不動産売買/戸建て営業やウェディングプランナー、キャリアコンサルタント等）

歓迎・採用エージェントでの採用支援経験：特にBizreachやリクルートダイレクトスカウト、Linkedinなどのスカウト媒体を介した採用母集団形成経験
・急成長企業での人事採用経験：スタートアップなどの急成長企業での採用人事経験があること
・ソフトウェアエンジニアの採用経験：ビジネスやコーポレートだけでなく、ソフトウェアエンジニアの採用経験があること
・構造化面接の経験：構造化面接の手法を理解し、面接官のトレーニングを経験していること
・コミュニケーション能力とチームワークスキル：候補者や他のチームメンバーと円滑なコミュニケーションをとり、協力して業務を進められること
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用担当
どこで働くか: 東京都品川区五反田
勤務時間は: 10時～19時半（1日8時間、休憩90分）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収： 450万円～650万円
・月給：350,000円～500,000円
※みなし残業代（月45時間分/60,000円～）を含みます
※超過分は全額支給します
待遇・福利厚生は: ◇導入制度　※諸条件あり
・社会保険完備（雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金）
・交通費支給
・資格取得支援
・教育支援（毎月1万円まで業務関連の書籍購入補助）
・ストックオプション付与
・社宅手当（月3-5万円）※諸条件あり
・健康支援（健康食宅配・サプリメント支給・人間ドック補助）
・ランチ交流費用補助
・バディ制度
・社内イベント費会社補助（会社の公式イベント/呑み代全額会社負担）

◇制度準備中
・出産・妊活・育児支援
・時短勤務制度

◇感染症対策の取組
・オンライン選考可
・消毒液設置
・オフィスでの座席間隔確保

◇その他
・服装概ね自由
休日休暇は: ・土日祝休み
ただし、これらの日にも業務の必要に応じて出社をお願いするケースがございます。
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)カジュアル面談（代表/社員）
(3)一次面接（社員）
(4)最終面接（代表）

BPaaS×バックオフィス領域でARR1→100億円に挑戦する企業の1人目採用担当者募集

人事（採用・教育など）