なぜ募集しているのか: 【BPaaS×バックオフィス領域でARR1→100億円に挑戦している、急成長フェーズのスタートアップ企業】

▼実現すること
　・SaaSの次、BPaaS×バックオフィスの領域でNo.1スタートアップへ
　・各企業が個別に非効率に処理しているバックオフィス業務を集約し、DX化×クラウド化し、社会的なインフラとして構築
　・市場規模（国内TAM）min28兆円超
　・つまらない/減点方式のバックオフィスを、ワクワク/加点方式のバックオフィスへ

▼会社の状況
　・2022年2月にサービス正式リリース
　・1.4億円調達済み、2024年にシリーズAで5~10億円調達予定
　・1年で正社員11名→30名、5年で年間売上（ARR）1億円→100億円のフェーズ

▼創業ストーリー
　代表略歴：東京大学→三菱商事→エムスリーキャリア→起業
どんな仕事か: Enablementのポジションでは、WORK HEROの提供するBPaaS（Business Process as a Service）の根幹でもある、オペレーションの設計と改善を担っていただきます
WORK HEROの提供するBPaaSにおいては顧客のセグメント毎に標準となる（既存SaaSや内製システムを活用した）オペレーションが存在しており、それらは世の中の規制やルールの変化に応じて新規設計や改修を行うことが求められます。また、社内にいるオペレーションチームが実際にそれらのオペレーションを遂行する中で見つかる課題（非効率やミスが生みやすい手順）を日々の運用の中で改善をし効率化をしていくことが期待されます。

具体的には、以下業務となります。

・個社毎に異なる部分が存在するバックオフィス業務を抽象化した上で、かつ、人的対応及び機械的処理（データ化を含む）の双方を加味した型化を進めます。同時に未来に起こり得る変化や、新たに生成される手順などを想像しながら、少しでも多くのプロセスを再利用できるようにコンポーネント化した設計を進める必要があります。
・法改正やSaaSや技術の変化による世の中の変化によって生み出される新規要件だけではなく、顧客の要望がまだWORK HERO標準として定型化されていない場合についても、自らが実際に要望に応える形でバックオフィス業務を遂行し、既述の方針に従い型化を進めていきます。
求められるスキルは: 必須・社内外の複数の業務プロセスの改善または推進業務経験を2.5年以上
・もしくは上記と同等程度以上の業務設計能力をお持ちの自信がある方

歓迎・業務コンサルタントやプロジェクトマネージャーなど
・バックオフィス領域における業務経験
・急成長スタートアップでの業務経験、特にT2D3を経験したSaaSスタートアップでの経験があること
・高いコミュニケーション能力で、社内のメンバーと密なコミュニケーションをとりながら、巻き込み、協力して業務を進められること
・分析したデータを基にオペレーションの設計を行い手順書まで落とし込みする能力

（求める人物像）
・短期の金銭的利益ではなく、中⻑期の社会へのインパクトの大きさを最も大事にする方
・勝ち馬だから乗るのではなく、自らの力で会社を成⻑させたい人
・裁量だけを求めず、同時に責任を持って業務に取り組める方
・論理と情理を共に理解し、チームで戦うことを楽しめる方
・難解な課題解決に挑戦することにワクワクしながら取り組める方
・未来を想像しながら最適な形を検討することが好きな方
・業務の解像度が高く、細部まで正確に理解をしないと気が済まない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区五反田
勤務時間は: (1)9～18時　(2)10時～19時　(3)11時～20時（1日8時間、休憩60分）の中から選択可能
　※個別の事情により時間帯の相談が可能ですのでご相談ください。時短勤務も可能。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収： 450万円～850万円
月給：350,000円～500,000円
※みなし残業代（月45時間分/60,000円～）を含みます
※超過分は全額支給します
待遇・福利厚生は: ◇導入制度　※諸条件あり
・社会保険完備（雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金）
・交通費支給
・資格取得支援
・教育支援（毎月1万円まで業務関連の書籍購入補助）
・ストックオプション付与
・社宅手当（月3-5万円）※諸条件あり
・健康支援（健康食宅配・サプリメント支給・人間ドック補助）
・ランチ交流費用補助
・バディ制度
・社内イベント費会社補助（会社の公式イベント/呑み代全額会社負担）

◇制度準備中
・出産・妊活・育児支援
・時短勤務制度

◇感染症対策の取組
・オンライン選考可
・消毒液設置
・オフィスでの座席間隔確保

◇その他
・服装概ね自由
休日休暇は: ・土日祝休み
ただし、これらの日にも業務の必要に応じて出社をお願いするケースがございます。
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)カジュアル面談（代表/社員）
(3)一次面接（社員）
(4)最終面接（代表）

ARR1億→100億円に挑戦する企業の【自社BPaaSサービスプロダクト設計責任者】を募集！

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