掲載期間24/05/03~24/05/16 求人No.HBC-2948

【マーケ】コンテンツクリエイター ◆ブランドイメージ向上/ビジュアルコンテンツの制作/各種SNS 等

Web・デジタルマーケティング

年収500万円~749万円
ベンチャー企業管理職・マネジャー土日祝休みフレックス勤務リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
IT業界3万社の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」企業にて、マーケティング領域を担当いただく、コンテンツクリエイターを募集いたします。
どんな仕事か
全社ブランディングの企画からマーケティング戦略の立案、各種施策の実行まで幅広くご経験いただけます。
まずは、デジタルコンテンツの制作における、企画から実行まで一貫して関わっていただきます。
●具体的には以下のような業務を想定しています。
・ブランドイメージ向上やコンテンツマーケティング戦略の企画
・ビジュアルコンテンツの制作
・各部門と連携したコンテンツ制作
・企業イメージの発信(各種SNS)
※その他ご経験に応じて担当業務をお任せいたします。

■本ポジションの魅力
(1)任せる業務の広がり
経験と希望に合わせて、将来的には以下のような業務もお任せいたします。
マーケティングのスペシャリストとして経験を積める環境です。
・全社ブランディングの企画立案
・MAツールを利用した分析、改善
・有料広告の制作および管理
・Wordpress等の管理、運用

(2)裁量権のある環境
今後の会社拡大に向けて、マーケティング力の向上が会社として重要課題の1つと捉えています。
そのため、決裁権を持つ役員とマーケティング領域で関わることができ、裁量権をもって働くことができます。

(3)マーケティング組織の立ち上げ
これから組織拡大に向けて取り組むため、ツール・施策の選定などをお任せしていきます。
組織の立ち上げフェーズで、「0→1」の幅広い経験を積むことが可能です。
求められるスキルは
必須 ◆Webマーケティング実務経験※目安3年以上
◆企業SNSアカウントの運用経験
◆Web記事作成(取材・編集、ライティング)の経験者
◆Adobe Photoshopを使った写真加工の経験
◆Adobe Illustratorを使っての図表・バナーデザイン制作経験
歓迎 ・課題解決型の提案営業の経験
・広報・商品企画・営業企画など企画業務の経験
・ワードプレスの初期構築の経験
・商品企画・サービス開発の経験
・コーディング経験(HTML, CSS, JavaScript, PHPなどの知識)
・MAツールの使用経験
・LP制作・ディレクション、LPOのご経験
・インフルエンサーマーケティング施策の経験
募集年齢(年齢制限理由) 25歳~32歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
試用期間あり(3ヶ月) ※待遇は変わりません
どこで働くか
出社またはリモートワーク

本社
東京都渋谷区東

サテライトオフィス
東京都渋谷区東
〈アクセス〉
■東京メトロ・日比谷線 「恵比寿駅」1番出口より徒歩5分
■JR・山手線 「恵比寿駅」西口より徒歩7分
勤務時間は
■勤務時間
10:00~19:00
フレックス制(コアタイム10:00~15:00)
給与はどのくらい貰えるか
想定年収:400万円~700万円(四半期毎に評価)

内訳:基本給+固定残業代(20時間分)+役職手当+在宅手当+賞与2回
役職手当:~¥200,000以上
待遇・福利厚生は
・社会保険完備
・書籍購入補助
・資格取得補助(資格により取得祝い金 等)
・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給 / 月3000円)
・慶弔見舞金(結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など)
・累進型子ども手当(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型)※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度(会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント)
・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担)
・退職金制度(確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り)
・社員持株会
・勤続表彰
・福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入 ※年1回のカタログギフト、ディズニーチケット割引など
・各種懇親会費用負担
・社員紹介制度(紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給)
・引越補助(上限10万円)
・奨学金補助
休日休暇は
■年間休日数
125日
■休日・休暇詳細
・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始休暇(年間4日間+有休奨励日)
・夏季休暇(年間3日間+有休奨励日)
・勤務調整休暇
・有給休暇(初年度は入社半年で10日付与)
・特別休暇(入社初日から使える予備休暇を3日付与)
・結婚休暇(5日間)
・産前産後休暇
・育児休暇 ※復帰率100%
・出生時育児休業(産後パパ育休)
・妻の出産休暇(3日間)
・子の結婚休暇(1日)
・勤続表彰(入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与)
どんな選考プロセスか
■選考フロー
書類選考

1次面接(オンライン or 対面)

最終面接(対面)
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【1次請けを超える「ゼロ次請け」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】
ミッション:巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。

PHILOSOPHY
すべてを、なくしていく。
私たちは、
システム開発における多重下請け構造をなくしていきます。
多重下請け構造の弊害から生まれる巨大なシステム障害と、
ユーザーの生活に寄り添っていないサービス開発をなくしていきます。
そのシステム障害の修復や、サービスをつくり直すために捻出される
本来必要ではなかった莫大なカネをなくしていきます。

システムエンジニアの使い捨てという発想をなくしていきます。
優秀なシステムエンジニアが育たないという環境をなくしていきます。
先進国では優れたシステムエンジニアが経営者になっていく。
そんな環境が日本では少ないという事実をなくしていきます。
優秀な人たちがシステムエンジニアという仕事を
選ぼうとしていない状況をなくしていきます。

「要件定義のウソ」をなくしていきます。
時代も、使う人も常に変化していく中で、システムに完成はありません。
「とりあえず要件定義に沿うために」と、中途半端で帳尻だけを合わせるような
デタラメなシステムをなくしていきます。

外注という概念をなくしていきます。
外注により⽣まれる上下関係からコミュニケーションやアイディアが
滞ってしまう機会をなくしていきます。相⼿の⾔っていることが明らかに
間違っているとわかりながら、それでも「はい、はい」とごまかしたまま
進⾏していくような不健全なチームをなくしていきます。

1次請け、2次請け、3次請けという構造から、0次DXへ。
取扱い紹介会社
株式会社ヒューマンベースカンパニー
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-302795
紹介事業許可年:2007年
登録場所
本社
〒105-0003 東京都港区西新橋2-2-3 西新橋ビル4階
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