【面接想定質問付】サービス企画（HRエージェント領域・リクルートダイレクトスカウト部）6264726

なぜ募集しているのか: 私たちリクルートグループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。 2021年にグループ統合を実現し、今後事業拡大に寄与いただける方を募集いたします。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■仕事の内容
【概略】
当社が注力している「リクルートダイレクトスカウト(企業人事に活用頂くサービス※以後、企業モデルと記載)」における
ビジネスサイド(顧客接点)の企画業務を担当して頂きます。
「リクルートダイレクトスカウト(企業モデル)」の既存顧客に対するクライアントサクセスに関する企画を中心に、プロダクト組織と連携しながらサービス開発にも関わって頂きます。
過去にもスカウトサービス立上げを担ったハイプロフェッショナル人材、DX化も含む業務基盤整備をリーディングできる人材と共にクライアントサクセスセンターでの価値作りを主体者として活躍して頂けることを期待しております。

【具体的には】
　・クライアントサクセスモデル開発(必要要素の洗い出し、定義)
　・クライアントサクセスモデル実装検証(現場への実装、改善、モニタリング)
　・クライアントサクセスセンターのサービスマネジメント(オペレーション設計、BPR含む）
　・プロダクト組織への開発要望、一部要件定義など

(最近のトピックスについて)
サービス開始より約半年が経ち、付加価値をどのように
作っていくかを考え実装していくタイミングです。
営業組織も新設されるなど、今後も経営から人材供給される中で企画スタッフとして期待される裁量が
どんどん増えていくタイミングです。
まだ組織も大きくなりきっておらず、自身で関与できる領域が広い環境です。

■ポジションの魅力
◆「人材マーケット」という社会的意義の大きな仕事
自分たちの事業の成長＝社会貢献の図式が分かりやすく成立しているお仕事になります。特定の対象者だけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けることが可能です。また、全社として注目され、今後も成長が見込まれる「ダイレクトリクルーティング領域」に関するビジネスサイドの企画開発業務を経験可能です。入社後、クライアントサクセスセンター責任者や、各種サービスの企画職なども経験可能です。
求められるスキルは: 必須 ◆応募条件(MUST)
※いずれか１つでもお持ちであればOKです※

・事業開発あるいは新規サービスの企画開発・立上げ、プロジェクト推進経験
　（商品企画・開発、ネットビジネス企画、toBマーケティングなど）

・SaaS領域におけるクライアントサクセスあるいはカスタマーサクセスの企画開発、推進経験

・BPR、業務改善などビジネスプロセスの要件定義、オペレーション設計、実装に関わった経験
（事業会社、コンサルいずれの立場でも可）

応募要件（WANT）
・企業人事あるいはHR業界で中途採用に携わった経験
・中?大規模のプロジェクトリーダー経験（業界不問）

【求める人物像】
・急速なスピードで成長・変化する事業の「10→100」を経験したい方
・不確実性を楽しみ、新しいことを学び続けるスタンスをお持ちの方
・主体的に仮説設計、実証に関わり、得られた成果・失敗を積極的にアウトプットできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：543万円～1,048万円　
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：377,320円～699,308円
　(月額の内訳)
-基本給　　　：292,118円～541,399円
-グレード手当：85,202円～157,909円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

【その他諸制度】
・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
休日休暇は: 【休日】
年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。

【休暇】
年次有給休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等
どんな選考プロセスか: エントリー
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書類選考
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面接（3回程度）・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
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内定

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