なぜ募集しているのか: ギブリーは第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。

現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。
2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。

変化の激しいAI領域だからこそ、ギブリーを次のフェーズに推し進める実業家（新卒）を採用していきたいと考えています。
どんな仕事か: 新卒採用責任者として、企画・実行・進捗管理全般にてご活躍いただきます。
社長をはじめとする経営陣たちとも直接やりとりをしながら進めるポジションとなります。
※年間数十名枠
＜新卒採用＞
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
■内定者フォロー
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート

＜入社後、お任せしたいこと＞
採用市況を鑑み各採用チャネルの選定から、いつ・どこから・何人・いくらで採用するのか計画、進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標の達成を目指していただきます。
既存の施策にとらわれず、各種採用イベントや自社説明会等の企画運営をお任せします。社内外の制作陣とツールの検討や制作の際のディレクションなど、幅広く企画業務をご担当いただきます。

＜組織構成：正社員１名　業務委託1名　インターン生１名＞
これまで新卒採用責任者を務めていたものが、事業部側への異動に伴い、
現在新卒採用を担当している社員は、新入社員１年目の社員が行っています。
※入社前インターンを含めると２年間業務を実施中

チームのマネージメントを含め、新卒採用を最大化していただきたく考えています。
求められるスキルは: 必須《必須（Must）》
・新卒採用経験

歓迎《歓迎（Want）》
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験

《人物像（Personality）》
・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方
・スピード感を持って行動できる方
・当事者意識のある方
・活気ある社風が好きな方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 9:00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 月給50万円～（年収600万円～）
・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
待遇・福利厚生は: ◎昇給年4回(4月・7月・10月・1月)
◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
◎社員総会あり
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢20代後半
休日休暇は: ◎年間休日120日
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（3日間）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
面接2回～3回
適性検査有

【人事/新卒採用責任者】AI領域最前線企業の採用責任者

人事（採用・教育など）