なぜ募集しているのか: 体制強化；新規の事業展開分野も牽引できるリーダーの募集
どんな仕事か: チームマネジメントや案件ディレクション、メンバー育成を通じてチームをけん引することをミッションとしながら、自らもデザイナーとしての幅を広げ、同社のデザイン力の向上を担います
同社は自社製品の開発販売（コンタクトレンズ）と自社開発ECサイト２０以上、その他ECモールのECサイトの運営を手掛けます。自社物流拠点を国内３拠点をもち、自社オリジナルブランドや国内大手ナショナルブランドをはじめとする様々なコンタクトレンズを翌日にお客様のお手元にお届けしています。

募集のクリエイティブ部門は社内のデザインに関わることすべてに関与し、自社のサービスをいかにお客様に分かりやすく伝えることが出来るかを常に計算しデザインしている部署です。
ECサイトがメインになりますが、サイトのデザインを中心に、そこに掲出するLPやバナー、自社製品のパッケージデザインや魅力を伝えるためにチラシのデザインまで幅広く取り組みます。

【お任せしたい業務の例】
◆各種クリエイティブの制作ディレクションおよび制作
┗社内関連部署からの制作依頼のとりまとめ・各種調整
┗制作スケジュール策定、メンバーアサイン
┗WEB：バナー・LP、クーポン・商品画像などの制作進行管理、制作
┗紙媒体：DM、チラシ広告、看板、自社商品パッケージなどの制作進行管理、制作
◆新商品発売時のサイト更新対応
◆既存サイトの改修、リニューアル
◆新規サイトの立ち上げ
◆メンバーマネジメント・育成

※販売企画の立案を行うEC運営担当（営業）や、サイト開発を手がけているエンジニアと協力して進めます。販売戦略を営業からヒアリングしてデザインの方向性を考えたり、エンジニアに技術的なことを相談したりしながら、取り組みます。
※部内にコーディングをメインで担当するメンバーはいますが、スキルに応じてコーディングに取り組むことも可能です。
求められるスキルは: 必須・Web制作業務の実務経験5年以上
・Photoshop,Illustratorを扱える方
・HTML、CSSの基礎知識がある方
・選考時にポートフォリオを提出、提示できる方
・制作ディレクションやマネジメント指導・教育・管理等の経験
┗または近い将来、制作ディレクション兼デザイナーとしてメンバーマネジメントを行っていきたいという考えをお持ちの方。

歓迎・ECサイトに携わった経験
・デザイナー兼マネジメント（部下評価やディレクション、レビュー等）の経験
・コーディング（HTML,CSS）の実務経験
・After Effectsを使った動画制作
・表現の引き出しが多く、多様なデザインに対応できる方（特にキャンペーンLPやバナー）
・デザイン要件に基づいて自ら素材選定や作画し、要件にマッチしたデザイン制作を行うことのできる方
雇用形態は: 正社員
※試用期間３か月　待遇の変更なし
どんなポジション・役割か: リーダー以上
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■フレックスタイム制度
　　∟コアタイム10時～15時／フレキシブルタイム6時～22時
　　∟基準労働時間8時間／1日

　※リモート勤務環境あり
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 608万円
※管理職採用を想定
※決算賞与年１回（10年以上の連続支給実績）
待遇・福利厚生は: ■各種保険完備
■昇給：年1回　※査定：年1回（7月）
■賞与：決算賞与　年1回（7月または8月）
■交通費支給（上限3万円／月）
■ネット回線手当（4,000円／月※条件あり）
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
■ベビーシッター利用割引制度
■スキルアップ奨励制度
■ジャンプアップ特例制度（年俸が最大240万円UP）
休日休暇は: ■週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（4日間＋祝日）
■慶弔休暇
　┗弔事休暇・ハッピーウエディング休暇・出産付き添い休暇（男性社員）
■有給休暇（入社半年後に10日間）
■誕生日休暇（誕生月の希望日1日お休みを取れます）
■産前産後休暇、育児休職（取得実績あり）
※年間休日126日（202２年実績／誕生日休暇は含まない）
どんな選考プロセスか: ■基本、面接２回
(1)書類選考（ポートフォリオ必須）
(2)１次面接（オンライン可）
(3)最終面接（対面）
※状況により、オファー面談、部門顔合わせなど相談可能。

クリエイティブ部門リーダー【WEBデザイン/ディレクション】☆インハウス/フレックス/リモート

その他、クリエイティブ系