どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。

＜具体的には＞
ご経験や志向を考慮し、新卒採用業務のメンバーとしてJOINいただきます。候補者をどう集めるのか（母集団形成施策）、DDに定着活躍する人をどう見極めるのか（選考評価施策）、DDや職務の魅力を理解してもらい入社の意志決定をしてもらうのか（動機付け施策）などを担当いただくことで、採用担当としてのキャリアの幅を広げていただけます。

●新卒採用業務
└社内外採用施策/イベントの企画立案、運営
└採用面接官
└学生の動機付け面談など
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
・新卒/中途採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）
・現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験
・OAスキル。PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数）

＜歓迎要件＞
・採用戦略、採用施策企画の経験或いは将来目指されている方
・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,000,000 円 - 10,000,000円
採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収：450～1000万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）

◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収：360～550万円程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
待遇・福利厚生は: ■通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の往復の現金運賃額（片道2,000円上限）
■昇給：年1回
■賞与：年2回

【退職金制度】
確定拠出年金制度（事業主掛金）
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on54スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会等
休日休暇は: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか

【CP】新卒採用担当

人事（採用・教育など）