- なぜ募集しているのか
- 取り引き企業数の増加、新規事業の立ち上げに伴って昨年は30名を増員。今後も年30名程の増員を続けていくため、組織・チームの成長を共に牽引していただける、近い将来のマネジメントポジションを担う方を求めています。
- どんな仕事か
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セールス事業部は、社内の全ての事業部のサービスを統括して営業を行うHRサービスに特化したセールスチームです。セールス事業部は、アズライトの新規取り引き先を増やすことに特化したHR専門のセールスチームです。「生成AIスカウト運用システム」「スカウト媒体」「採用ピッチ資料の制作」「業界特化型の人材紹介」など10サービス以上を扱って、顧客の採用解決に適したサービスをご提案します。
セールス事業部では、年間10~15名の新卒入社者の受け入れに伴い、大幅な組織拡大を計画しています。時には営業現場に立って営業を経験したり、メンバー育成の営業同行やロープレで育成をしたりと、社長直下のチームを1年程度で引継ぎ、若手メンバー中心の営業チームを育てる。そんなセールスの現場が大好きな方に、このチームをお任せしたいと考えています。
■業務内容
まずは現在の営業現場を体験してもらい、その後「リード獲得チームの組成」「各販売サービスごとに商談工程の仕組化」という2つに着手いただきます。
〇共通
・自身での商談実施、メンバーの営業同行
・メンバーのマネジメント・育成
・各チームごとのKPI設計、施策考案
・自部門の採用面接
〇リード獲得に特化したフルリモートチームの組成・仕組化
・リード獲得に付帯する業務設計
・スキル向上のトレーニングの構築
〇複数サービスの商談工程の仕組化
・各サービス、競合サービスの理解
・商談工程のフロー化、仕組化
※現在の顧客企業は累計450社超以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています
※アズライトでは、顧客企業を通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため、採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます - 求められるスキルは
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必須 ・3年以上の法人営業(toB)経験
・リーダーとして2~4名程の育成・マネジメント経験
・事業・組織づくりへの強い気持ち(現職だと成長のスピード感がない、経営直下でできることを早く広げたい、スピーディーにキャリアアップしたい)
歓迎 ・弊社と同業界・類似業界での営業経験
・主体性を持って事業グロースいただける方
・部長クラス以上への営業経験
・自分の手で組織づくりをされたい方
・大きなチームをゼロからつくり上げたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- セールス事業部/マネージャー(事業部長候補)
- どこで働くか
- 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20階 WEWORK内
- 勤務時間は
- 10:00~19:00(実働8時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給:42万円~60万円(固定残業手当100,000/円~)+業績連動賞与
年収例)
リーダー/500~650万円
マネージャー/600~900万円
事業部長/850万円~
※試用期間6ヶ月あり(条件変動なし)
※月給に固定残業月40時間分含む
※固定残業時間超過分は別途支給
※前職給与・経験・能力を考慮の上決定
※業績連動賞与:成果により1~4ヶ月支給(平均実績2ヶ月) - 待遇・福利厚生は
-
◇昇給年2回
◇業績連動賞与
◇社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
◇健康診断
◇交通費(上限月3万円)
◇時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
◇社内禁煙
◇書籍購入
◇私服勤務OK(社内日のみ)
◇フリードリンク - 休日休暇は
- ◇完全週休二日(土曜、日曜)
◇祝日
◇夏季休暇(7~9月で3日取得)
◇年末年始休暇(12/29~1/3)
◇産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
◇育児休暇(取得・復帰実績あり)
◇有給休暇(初年度は6ヶ月後より10日間付与)
◇慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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1次面接 → (2次面接) → 最終面接→ 内定
※地方在住者は2次選考にオンライン面接を実施
掲載期間25/02/14~25/02/27
求人No.BGGZT-azurite008