なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: PMOコンサルタント実践
■社内・グループ支援向け
超大規模や高複雑性のPJが増大しており、PMO（プロジェクトマネジメントの計画／実行支援）の役割を担える人材およびPMOリーダー・マネージャの役割を担う、課題解決型の人材が不足している。
■社外顧客向けPMコンサルティング
社外向けPMO支援サービスが拡大しており、顧客向けのPMOビジネスをコンサルタント（PMコンサルティング）として企画・推進出来る人材を募集する。

【具体的な業務内容】
■大規模・先進プロジェクトのPMO　（TISインテックグループ受託案件、自社サービス開発、社外顧客支援）
　PJ計画／推進型支援：PJ計画策定、開発の実行支援(要件定義～サービスイン)、QCDRの見える化
■PMコンサルティング業務（社外顧客支援）
　プロジェクト統括PMO支援。顧客PMの参謀役として、顧客の内製化または外部ベンダーを指揮統括するPMO実践サービス
■組織支援・教育・アセスメント（社内組織、社外顧客の情報システム部やシステム企画部など企業組織に対するサービス提供）
　組織支援：プログラムマネジメント支援、プロジェクト管理標準化支援、品質保証活動支援、PM教育支援（能力/教育体系策定、教育計画策定）、PMO導入支援、オフショア推進、アセスメント
■ITソリューションサービス提供（自社開発のサービスマネジメント）
　データドリブンなプロジェクトマネジメントを実現するためのITプラットフォームサービスの開発、提供
■新規事業創出、企画・営業
　プロジェクトマネジメントにかかる、新規事業創出企画、営業戦略・顧客開拓
求められるスキルは: 必須・プロジェクトマネジメント実践知識(PMBOKなどの基礎知識を含む、資格保有は問わず)
・PG/SE/TL,PL,PMとプロジェクト開発において、開発者としての各役割の経験
・マネジメント：
－若手・中堅：PM,PL,TLまたはPMO経験1年以上(数十人月～1000人月相当)
－上級：大規模（1000人月超）プロジェクトマネージャー、PMOリーダー経験
・工程：以下、いずれか複数工程を経験していること
要件定義、外部設計、内部設計、プログラミング、結合テスト、システムテスト、移行
・以下のa,b.に該当すること
＜a. 役割＞
－20代：TL経験(１年以上)※規模は問わない　複数工程経験
－30代：PM,PL,PMO経験(3年以上)※規模は問わない　全工程経験
－40代：100～1,000人月規模のPM or PMOリーダー経験全工程経験プライム経験は問わない
－50代：1,000人月規模のPM or PMOリーダー経験全工程経験プライムベンダー経験
＜b. 経験・ミッション＞※以下のいずれかの経験を有すること
－PJ計画、各種PJ管理手順(進捗、品質、変更、課題、コスト等)の策定、運営
－社内PJ関係者・顧客・パートナー企業等ステークホルダーへの報告・調整

歓迎・開発案件、サービス商材、ＤＸ案件での提案・セールス経験
・ITシステム開発、ＰＭＯコンサルティング
・超上流（企画構想フェーズ）のマネジメント経験（ＰＭ、ＰＭＯリーダ）
・先進性の高いＤＸ案件のマネジメント経験（ＰＭ、ＰＭＯリーダ）
・超大規模（1万人月超）プロジェクトマネジメント経験（ＰＭ、ＰＭＯリーダ）
・工程：企画構想、システム化企画フェーズ
・以下に該当する役割、経験を１つ以上有する
－大規模プロジェクト(1万人月相当)
－オフショア開発(中国、ベトナム、インド他)
－アジャイル開発マネジメント経験（スクラムマスター、PM、PMO）
－基盤構築
－ERPパッケージ導入
－DX・AI案件
－開発案件、サービス商材、ＤＸ案件での提案・セールス経験
－プロジェクト統括PMO支援。PMの参謀役として、プロジェクトの内製部隊または外部ベンダーを指揮統括するPMO実践経験
－プログラムマネジメント支援（組織支援）：情報システム部やシステム企画部など各種組織に対する開発プロセス策定、品質・生産性改善活動、人材育成、ポートフォリオマネジメント等の経験
－超上流、ＤＸ案件でのコンサルティング経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒160-0023　東京都新宿区西新宿8-17-1
住友不動産新宿グランドタワー

■テレワーク勤務の実施状況（頻度）
２～４日／週（参画プロジェクトによる）
■常駐有無
有（近年は常駐先でもテレワーク導入企業が大半を占める）
勤務時間は: 09:00~17:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円~700万円
賞与回数：2回

※給与は、ご経験・スキルを考慮し決定します。
待遇・福利厚生は: ・加入保険：健康保険(TISインテックグループ健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、団体⻑期障害所得補償保険・通勤手当・子育て手当・住宅手当・残業手当・厚生施設、レクリエーション：契約保養所(全国各地)、リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種・資産形成：財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度(確定拠出年金) ・定年：選択定年制(60歳、63歳、65歳から選択可)、再雇用制度・テレワーカーはテレワーク手当・子育て手当・住宅手当・スマートワーク手当・セクションチーフ手当
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇
補足情報：[年次休暇] 初年度14日、5年目以降20日 (時間単位休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり) [その他休暇制度] 公事(裁判員)休暇等、トランスジェンダー、病気・障害、社会貢献、公事(裁判員)休暇など
・全社平均有休取得率 62.5%(2021年度) ・有休取得奨励日なども実施・男性社員の育休取得も増加
どんな選考プロセスか: 【1】書類選考
【2】Web適性検査（候補者のメールへ通知します）
【3】一次面接（WEB）※配属予定の組織長
【4】最終面接（WEB）※人事部門の責任者
【5】内定
【6】オファー面談
【7】内定承諾

【PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)】＜在宅＊年休120日＊7.5H勤務＞

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）