どんな仕事か: 【職務概要・ミッション】
・今後のビジネスの成長を支える新規採用戦略の立案と営業部門やアウトソーサーなどと連携した体制構築を創出する

（短期）リテイルにおいては、出店戦略を支える地域完結型の採用を実現する
（中期）ノンリテイル（サポートセンター）では、より専門性の高い人材の獲得を実現する

【具体的な職務内容】
・採用戦略と体制構築手法の開発
ー各地域ごとの母集団形成の手法や、選抜方法、更にデータを活用した新しい採用活動の開発
ー産学連携で特に大学や高校と連携をした人材育成モデルの開発

・採用活動の企画、運営
ー全社採用プロセスの企画、設計から実行、採用KPI管理までを担当
ー特に、リテイル領域においては、店舗開発本部、店舗運営本部と協業し、ストアポートフォリオ戦略のプロセス内で意思決定に有効な採用や人材ポートフォリオ関連のデータ提供およびフィードバックを行う

・メンバー育成

【この職務の魅力・特徴】

今後の会社の事業戦略を支える採用、人材供給モデルの構築をリードできます。

過去の採用手法を根本的に見直す必要がある状況のため、変化を起こすこと、スピード感や推進力を感じたい方にはおすすめです。
求められるスキルは: 必須【求める経験】
・一定規模以上の事業会社における人事/採用経験（目安：5年以上）※業界不問。
・採用マーケティングに関する一般的な知識
・分析スキル（MS Office/各種BIツールなどの使用を含む）

【求める知識、スキル】
・採用およびプロセス（ワークフロー等のプロセス可視化・体系化の経験必須）とKPI管理全般
・採用マーケティング（求職者分析、地域・属性・要因分析を含む）
・ピープル・チームマネジメントの経験（リーダー経験レベルでも可）
・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に発生する課題解決および関係者調整
・ベンダーマネジメント経験

歓迎・リテール業界において、人事/採用経験がある方（実務担当者レベルの場合、リーダーレベル。戦略・戦術などの企画から実行まで経験があればベスト）
・採用管理システムや採用関連のアプリ活用などの経験
・ベンダーとの協働経験
・新規RPO（OS）立ち上げの経験

募集年齢（年齢制限理由）下限なし～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: Bean Stock（RSU：制限付株式付与）

リモートワーク補助手当

深夜勤務手当

育児施設補助手当

各種社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）

企業型確定拠出年金制度

財形貯蓄制度

各種ローン金利優遇

パートナー割引(社員割引)

パートナービーン(自己研修を兼ね週1回コーヒー豆を支給)

CUPファンド(災害時相互扶助)

ベネフィットステーション（福利厚生プログラム）

リテール採用担当

人事（採用・教育など）