- どんな仕事か
- ■概要 人事室給与部にて、自社の約2000名の給与計算・社会保険業務を中心にお任せいたします。 入社後、当社の給与計算・社会保険業務にを習得いただいた後、給与関連規程・評価制度の構築・ＤＸ化業務等に携わり、育成・人件費予算作成・予実管理等経験を経て、業務領域拡大・スキルアップを目指していただくことを想定しております。 ■業務内容 給与計算/賞与計算/年末調整/給与支払報告 入退社に関する手続き・社員対応 社保手続き(資格取得・喪失、扶養追加・削除・各種給付等) 身上届(家族異動/住所変更/口座変更など)のシステム管理 確定拠出年金・持株会(管理/データ作成等 各種会計処理(給与・賞与・確定拠出年金・その他計上) 業務効率DX化・システム導入等 給与関連規程の改定対応・評価制度見直し ※給与計算・年末調整・社保手続きは委託しておりますが、処理の為の資料作成を行って頂きます。 また、特徴として同社では給与・社保担当部門が人件費に関しては仕分け、決算、予実管理など経理機能をになっています。 ■本ポジションの魅力 ・新たな施策や仕組みの導入などを積極的に検討しており、会社全体でデジタル化を推進しています。 ・業務に慣れてきましたら、労務業務(就業規則の改定・法改正に伴う制度設計や見直し等)にも携わり、人事領域における業務の幅を広げて頂く事が出来ます。 ・将来的には部署ローテーションを通じて、スキルの幅を広げる事も出来ます。 ■組織体制 給与部 9名で構成しており、上記業務を分担して処理を行っています。 全ての業務は2人体制で行い、業務負荷の分散・効率化・安定稼働の体制構築を強化しています。 ※労務部と給与部は別となっており、給与部は人事労務機能のうち金銭が関係する業務を一手に担っています。
- 求められるスキルは
-
必須 ・給与計算、社会保険手続の実務経験（3年以上） ・Excel：VLOOKUP/IF関数などを利用しての業務経験（3年以上） ・経理の知見がある方(仕分けなど)
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ※標準的な勤務時間帯 9:30～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 月額（基本給）：180,000円～ 固定残業手当/月：120,000円～（固定残業時間55時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給＞ 正社員：年1回（7月） ＜賞与＞ 正社員：年1回（5月）※前年度業績に基づく成果報酬型
- 待遇・福利厚生は
- ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■人間ドック（対象：28歳以上） ■定期健康診断（年1回）※全社員受診必須 ■インフルエンザ予防接種（1,000円補助） ■診療所（豊洲、関西支社） ■休養室（豊洲診療所） ■健康管理センター（豊洲） ■マッサージルーム（豊洲、赤坂） ■社員食堂（豊洲） ■契約スポーツクラブ（各提携施設） ■資格取得支援制度 ■保養所（全国各提携施設）
- 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日 ※初年度は入社月により変動） ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり ■介護休暇 ■フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間の休暇制度） ■リフレッシュ休暇（正社員として勤続5年毎に、連続5日間の休暇付与）
掲載期間24/03/01～24/04/25
求人No.FOL-16267
