- どんな仕事か
- ●部のミッション 【組織の概要】 パナソニックオートモーティブシステムズ（PAS、以下略）の本社採用機能（COE）を担い、事業戦略に基づいた採用戦略を立案・実行します。 【採用部のミッション】 自社の事業成長及び、Mission/Visionの実現に向けた優秀な人財の獲得とその活躍支援を通じてPASの未来を創造します。 ●課のミッション 事業の継続的な成長に向けて、採用マーケティング＆戦略を構築すると共に、企業認知度向上に向けたブランディング活動を推進し、強いPASを創り続けます。 【重点ポイント】 ・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行い、採用力を強化しPAS事業の継続的な成長に貢献します。 ・採用マーケティング、ブランディングにより、求職者の認知・興味の向上と母集団形成を行います ●担当業務と役割 ●採用戦略・マーケティング 【担当する業務】 ・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築し、さらなる採用力強化の為に、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行います。 【期待する役割】 以下の業務を採用・オンボーディング課メンバーと連携しながら推進します。 ・活動の見える化(KPI設定)、課題抽出・分析 ・取組みの効果測定、フィードバック ・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア）の意識・行動特性調査 ●採用ブランディング推進 【担当する業務】 ・採用ブランディングにより求職者の認知・興味の向上と母集団形成を行います 【期待する役割】 以下の業務をコーポレート・コミュニケーション部門(広報)や関連部門・外部連携し企業ブランディングと連動した採用ブランディングを構築します。 ・企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成 ・大学・キャリアセンターとの関係構築 ・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築 ●具体的な仕事内容 ●採用戦略・マーケティング ・採用活動における量・質両面からのKPI設定と進捗管理、課題抽出・分析 ・新規各種取組みの効果測定……詳細はご面談時にご案内いたします。
- 求められるスキルは
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必須 (1)企業におけるブランディングや、マーケティングを行ってきた経験をお持ちの方。 【歓迎】 (2)宣伝広報系の経験者、マーケティングの経験者で、デジタルおよびリアルの両面に経験をお持ちの方。 (3)一定規模かつ文理分割の採用活動の経験と採用広報、デジタルコミュニケーションの経験がある (4)中小、ベンチャー企業の採用責任者として母集団形成・採用広報・選考活動の一連のサイクルを経験している (5) マーケティング・分析、統計解析業務等のデータアナリスティクス的素養がある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 勤務時間は
- 9：00?17：30（実働7.75時間） ※フレックスタイム制あり（標準労働時間 1日7時間45分／コアタイムなし） ・出張や休出は、採用業務(イベントなど)に応じてございます。
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設 等 ■教育制度・キャリアサポート 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修 等 【海外】海外トレーニー制度（選抜制） 等 eチャレンジ制度（社内公募異動制度）、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外副業制度、社外留職制度、新入社員メンタ
- 休日休暇は
- 年間休日：131日程度（2022年度実績） 完全週休二日制（土日祝）、出産・育児休暇、介護休暇など完備 【長期休暇予定及び実績】 ・GW：10連休（2022/4/29?5/8） ・お盆：10連休（2022/8/12?2022/8/21） ・年末年始：11連休（2022/12/30?2023/1/9） ※有給休暇の5日連続取得を「プレミアムバケーション」と名付けて、各職場で推奨しています。
掲載期間24/03/01～24/04/25
求人No.FOL-16314
