- どんな仕事か
- ●担当業務と役割 パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上（新たな付加価値創造＋徹底的な低コスト化）を図ることにチャレンジいただきます。 ●具体的な仕事内容 (1)パナソニックグループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営 ＜現在進行中の主なテーマ例＞ ・人事業務の高度化・効率化プロジェクト（人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備） ・グループ横断での人事業務プロセス（人事制度・オペレーション・HRIS）の簡素化・標準化プロジェクト ・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト（BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等） (2)自センター（７０名規模）の中長期戦略及び事業計画の策定・管理 (3)自センター（７０名規模）の組織・人財開発施策の企画・運営 ●この仕事を通じて得られること ・日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。数名の少数精鋭組織であるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・パナソニックホールディングスと一体となって本社機能として、パナソニックグループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。 ・責任者・担当者あわせて２名の組織で、これから様々な戦略・施策の企画やパナソニックグループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの……詳細はご面談時にご案内いたします。
- 求められるスキルは
-
必須 ・人事領域のプロジェクトのリーダー又はPMO経験がある方 ・PPT・Excel操作スキルに長けた方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都; 大阪府
- 勤務時間は
- 9時から17時30分 ※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） ・国内出張あり・月に1回程度
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。
- 待遇・福利厚生は
- 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【教育制度・キャリアサポート】 導入研修、階層別研修、機能別研修 等 キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント 等
- 休日休暇は
- 週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇 等
掲載期間24/03/01～24/04/25
求人No.FOL-16315
