- どんな仕事か
- ●人事部のミッション 電材＆くらしエネルギー事業部は、「一人ひとりの快適で持続可能なくらしを支える事業」を目指し、「配電・情報・エネルギーインフラを通じてくらしを支える Nо.1 プラットフォーマー」をビジョンとして掲げています。 上記ビジョンの実現に向け、特に「人材確保」、「人材育成」、「風土活性化」、「経営基盤強化」にて、経営に貢献することが人事部のミッションです ●津人事課のミッション 当社の津工場は、配線器具を中心とした開発・製造拠点です。当社配線事業は国内では約80％の占有率を有し寡占状態であり、グローバルでもトップメーカの位置付けにあり、津工場はその最先端マザー工場となります。 そんな津工場にて、電設資材のグローバル成長戦略実現に向けた人材リソースマネジメント（採用、配置、育成等）、グローバルを牽引するモノづくりリーダーづくり、そして多様な人が活きる組織/カルチャーづくりに取り組むことを主なミッションとしています。 ●担当業務と役割 国内、グローバル共にビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 【津人事課の主な担当業務】 組織開発、人材育成、人事制度運営、採用、労政、労務管理、海外拠点の人事施策企画・運営支援 等 【期待する役割】 責任者を見据え、津工場にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・採用・育成に関する業務（新卒採用、キャリア採用・人材育成企画） ・人事労務に関する業務（昇格・評価・異動・勤怠管理・労務対応等） ・組織風土強化に関する業務（ダイバーシティ推進、従業員満足の向上） ・海外拠点強化に向けた人事施策企画・グローバル人事助成 ●この仕事を通じて得られること ・事業経営層と対峙しながら、多角的な人事業務の推進、事業課題の解決に携わるため、人事職能としての幅広いスキルを身につけることが出来ます。 ・規模の大きい工場拠点での業務改善、新人事制度運用等、人事としても大きな経験を積んで頂くことが出来ます。 ・海外拠……詳細はご面談時にご案内いたします。
- 求められるスキルは
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必須 ・人事全般（評価、処遇、採用、幹部開発、人材開発、組織開発等）についての業務推進経験 （5?10年目安） ・人事関連知識（人事諸制度、人事全般の法知識、人事トレンドの把握）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 三重県
- 勤務時間は
- 8時45分から17時15分 ※フレックスタイム制度あり（標準労働時間/1日7時間45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。
- 待遇・福利厚生は
- 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■教育制度・キャリアサポート 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエー
- 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ※事業所・部署によって異なる場合があります。
掲載期間24/03/01～24/04/25
求人No.FOL-16332
