- どんな仕事か
- ●くらしアプライアンス社 人事センター 人事戦略部 人事企画室のミッション （Vision）「多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる「魅力ある会社」の実現 （Mission）私たちは最高の「人」「組織」「文化」の創出を通じて事業の挑戦をリードします ・人事戦略企画・人事制度改革の推進 ・パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社の”ありたい“”あるべき”組織風土／文化の変革実現に向けた改革を、HRBP、関連部門とコミュニケーションをとりながら遂行 ●人事企画室のミッション ・くらしアプライアンス社（家電事業会社）における人事戦略策定（人事制度改革、グローバル幹部開発、リソースマネジメント、タレントマネジメント等） ・人的資本経営や健康経営等、企業を取り巻く社会からの要請とくらしアプライアンス社経営/人事戦略との統合 ・関連諸制度の最適化および社内導入・活用推進等 ・海外会社との連携強化（海外会社幹部開発、タレントマネジメント等） ●担当業務と役割 ・経営戦略を実行する上で重要な人事戦略策定、実行も他部門と連携し、実践いただきます。 ・加えて、戦略を実現するための人事制度企画、導入になります。 ・上記2つの実践の為、くらしアプライアンス社のボードメンバー、他人事部門、他職能（経営企画・経理・リーガル等）、外部企業等とも連携頂く役割です。 ・くらしアプライアンス社は「魅力ある会社」への更なるアップデートを掲げています。経営者、従業員から高まる「組織/人材マネジメント変革への期待」に答えるべく、関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、円滑に業務を推進頂けることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 人事企画室としては以下のようなテーマを行っており、ご経験・ご希望を踏まえて担当業務をアサインします。 ・人事制度改革（登用・評価・報酬等人材マネジメント全般）における各種制度設計、実運用への落とし込み ・風土/マインド改革施策の企画、実行 ・経営会議メンバー後継者計画の策定、および後継候補者のキャリア開発策定と実行 ・海外グループ会社（現地製造会社等）トップ後……詳細はご面談時にご案内いたします。
- 求められるスキルは
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必須 ・人事戦略、人事企画の立案、推進を含む人事としての業務経験（目安：10年程度）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9時から17時30分(標準労働時間/1日7時間45分) ※ノンコア・フレックス制
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。
- 待遇・福利厚生は
- 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■教育制度・キャリアサポート 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※事業所・部署によって異なる場合があります
- 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目休暇)、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（2022年度予定131日）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2021年度平均取得日数19日） ※事業所・部署によって異なる場合があります。
掲載期間24/03/01～24/04/25
求人No.FOL-16642
