マーケティングストラテジスト<リーダー・マネージャー候補>
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掲載期間24/04/26~24/05/09 求人No.CAVBZ-11

マーケティングストラテジスト<リーダー・マネージャー候補>

ブランド・プロダクトマネージャー

年収500万円~1049万円
募集情報
どんな仕事か
リクルートが運営する既存サービスや新規サービスを対象に、マーケティング戦略立案と推進、及び戦略立案に必要なデータ分析やマーケット・消費者調査を行っていただきます。リクルートには様々なサービス規模やビジネスモデルが存在するため、求められるマーケティングも変わってきます。これまでのご経験やご志向に応じて、ご担当いただくサービスや業務をご相談させていただきます「マーケティング室」はリクルートのほぼすべてのマーケターが所属する組織です。リクルートが展開するサービスのマーケティング戦略の策定?実行を一気通貫して担当。企業内コンサルや代理店という立場ではなく、事業の一員として担います。 ■具体的な仕事内容:事業・サービス成長のために必要なマーケティング施策を設計し、実行していきます。Webマーケティングの各種施策を通して、各事業の課題をダイレクトに解決していきます。<担当業務の例>・SEO対策(アルゴリズム分析/仮説立案/検証など)・Web広告の企画、導入、運用・CRM・上記を横断してご担当いただくケースもあります。 ■魅力 (1)多種多様なサービス×マーケティング施策:旅行、飲食、美容、人材、不動産、ブライダル、自動車、進学…リクルートが手掛ける多種多様なサービスに、SEO、CRM、広告、提携…など様々なマーケティング施策の担当として経験を積んでいただきます。1つの部署でこれほどのバリエーションがあるのはリクルートのマーケティング組織ならではです。 (2)業界最新鋭のチャレンジとスキルアップ:採用する手法は事業により異なるものの、事業の数が豊富なためおよそ世の中にあるすべてのウェブマーケティング施策をカバー。業界最新鋭のチャレンジを行っていただきます。 (3)マーケティング領域から飛び出すのも歓迎:マーケターとしての経験を積んだのち、別職種にチャレンジすることも大歓迎。プロダクトマネージャーやUXデザイナーの道、新規事業起案に進む方も多くいます。修行の場として活用いただき、各方面にマーケティングスキルのある人材を輩出することもマーケティング室の目指すところです。
求められるスキルは
必須 【経験】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ウェブサービスのマーケティング戦略の立案・推進の経験 ・SEO、インターネット広告、CRMなどいずれかのマーケティング施策の運用経験 ・ウェブサービスの事業戦略の策定経験 ・toBサービス/製品のマーケティング経験 ・オフラインの集客戦略に携わった経験 【志向】 ・最先端のテクノロジーを活用し、事業観点でビジネスを動かしていくイノベーションに強い熱意のある方 ・担当している施策を徹底的に磨き込み、スペシャリストとして成長できる方 ・成功事例の共有や横展開、教育に携われる方 所属いただく「マーケティング室」は、グループ各社の売上・規模・成長フェーズも様々な200以上のサービスの集客を担当するマーケティングの専門組織です。異能で少数精鋭のマーケターが所属し、リクルートが各種サービスの運営にて蓄積してきた豊富なデータや成功・失敗事例などのナレッジを活用しながら、集客戦略の策定・推進とマーケティングケイパビリティの拡大に日々取り組んでいます。 “企業内コンサル組織”“横断機能組織”と勘違いされやすいですが、そうではありません!事業の一員として各事業会社拠点で業務を推進していただきます。
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
給与はどのくらい貰えるか
495万円~1045万円
会社概要
社名
リクルート
事業内容・
会社の特長
親会社:株式会社リクルートホールディングス(創業1960年/従業員数51,757名/グループ連結子会社271社/連結売上収益28,717億円) ・リクルートグループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成。 ■HRテクノロジーSBU:IndeedやGlassdoor等、先進的なテクノロジーを活用した人材ビジネスに関するソリューションを提供。 ■メディア&ソリューションSBU:住宅・美容・結婚・旅行・飲食などのオンラインプラットフォーム、SaaSソリューションの提供等の販促領域と、人材メディア、人材紹介等の人材領域で構成 ■人材派遣SBU:国内派遣領域および北米・欧州・豪州などの海外派遣領域で構成 ・2014年に上場し7年で時価総額10兆円を突破(国内時価総額ランキング上位) ・年間休日145日(平均週休2.8日)、副業OK、リモートワークなど、新しい働き方を積極的に採用。 ・自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ、という創業からのDNAが受け継がれ人材輩出企業としてハーバード大学でも研究される独自の強固で自由な企業文化。 ・独立や若い社風のイメージが強い企業ですが、ここ10年では長期間勤務、定年退職する社員も増えており、様々なキャリアプランを尊重する風土になっています。
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