- なぜ募集しているのか
- 更なる組織強化
- どんな仕事か
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管掌サービスの安定稼働、IT戦略、開発ラインのマネジメント～リリース後のサービス改善PDCAまで一貫したディレクションを実施マネージャー候補として入社していただくため、いきなりすべてをお任せするのではなく
1、2年後にマネージャーとしてご活躍いただくため徐々に対応領域を広げていきます。
そのため、入社後は得意領域、対応可能領域からご対応をいただきます。
入社後は以下タスクの中から実施していただきます。
・企画/営業と協調してお客様への提案を実施する。
・自グループが取り扱うプロダクト/サービスの価値を最大化する
・開発組織をマネジメントし、文化形成とエンジニア育成を行う。(～20名)
・開発ロードマップの推進と厳守
【仕事の進め方】
・管掌サービスの販売拡大/機能改善に必要な対応を自ら考え、その推進に尽力する。
・開発GM/PMと協調して、開発ロードマップの実現を推進する。
・各開発Teamの管理を通してエンジニアの育成を行い。次世代のMGRを見出す
※マネージャーやPMが未経験のPLには、マネージャー／PMフォローがあります
- 求められるスキルは
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必須 ・PLとしてのメンバーマネジメント経験
・PMとしてのプロダクト管理経験
・リーダーとしての組織、メンバー、もしくはプロダクトリード経験
※上記要件は「or」要件となります。歓迎 ・事業会社でサービスの責任者を実施した経験
・アジャイル、Scrum開発の経験
・新規事業立ち上げの経験
・ビジネスパートナーと連携して、開発リソースを調達できること
・お客様への提案/報告を能動的に実施し、カウンターパートとしての関係性を構築できること - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F
・オフィスワークとリモートワーク併用です - 勤務時間は
- ・コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入
所定労働時間は所定労働日数×8時間。
例：始業および終業の時刻：10:00～19:00 休憩：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：730万円~1,100万円
賞与回数：2回
※オファー金額は選考の過程で変更となる可能性がございます
●試用期間：入社日より3ヶ月 ※労働条件は本採用と同じ
昇給：年2回（評価制度に基づき決定）
賞与：年2回
※弊社人事制度の定めにより決定致します。 - 待遇・福利厚生は
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交通費支給、健康診断、資格手当、資格取得制度、退職金制度
・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険／介護保険） ※健康保険(関東ITS健康組合) ・確定拠出年金制度 ・産休育休制度 ・定年制度 ・団体長期障害所得補償保険全員加入 ・法人向け福利厚生クラブ会員 ・従業員持株会 ・各種研修制度 ・資格取得支援制度 ・資格インセンティブ制度 ・副業制度 ・友人紹介制度 ・慶弔見舞金 ・役職手当 ・出張手当 ・社内にカフェ/ビアサーバー有
■資格制度・ビジネス系：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツなどを実施 - 休日休暇は
- ・休日：土日祝休み
・GW ・夏季休暇：5日(4月1日時点で在席者に限る) ・年末年始休暇：5日間(在席基準なし) ・年次有給休暇(10日～20日：下限日数は、入社半年経過後に付与) ・慶弔休暇 ・産前/産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・F休暇 ・年休123日 ・有給休暇：10日 ※有給休暇の付与日数は入社月によって異なります ※初年度最大10日間 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接(1回～3回)&適性検査→内定
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.XFSVC-386
