なぜ募集しているのか: 更なる組織強化
どんな仕事か: インサイトに基づく統合的なコミュニケーションアイデア開発と実行
顧客体験の設計、コアアイデア開発、デリバリー（プロモーション・コンテンツ・SNSコミュニティ運用、CXプランニング、KOL/インフルエンサー、映像制作など）実行までを幅広いソリューションでカバーします。

＜具体的な仕事内容＞
・コミュニケーション戦略の立案
・顧客体験設計の実施
・コンテンツマーケティングの推進
求められるスキルは: 必須・顧客体験の全体設計をし、発案したアイデアによって製品、サービス等の認知拡大/売上向上に携わった経験をお持ちの方

歓迎・クライアントと社内外ステークホルダーとリレーションシップを築ける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府大阪市北区中之島２丁目２‐２　大阪中之島ビル
京阪中之島線「大江橋駅」より徒歩1分
地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩5分

全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
勤務時間は: フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
※コアタイム付フレックス＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円~1,200万円
※採用時グレードにより決定
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800～1500万円
◆スーパーフレックス
年収目安：～1000万円
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420～600万円

【昇給】年1回
【賞与】年2回（3月・9月）
【通勤手当】
出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
待遇・福利厚生は: 退職金制度、持株会制度、確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会
休日休暇は: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇
どんな選考プロセスか: 【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】有その他（SPI）

【コミュニケーションプランナー】リモートワークOK／フレックスタイム制／転勤なし／「大江橋駅」1分

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