- どんな仕事か
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いま経営として為すべき経営イシューを見極め、論理のみならず、感情・政治も扱いながらクライアント（人／組織）を動かし、組織にダイナミズムと目に見える成果を生みだす、机上の空論ではなく、総合力で企業の変革活動を設計し、実際に動かしていくことが特徴です。
クライアントの本質的な事業構造変革を実現し、圧倒的なビジネスインパクトを産み出すことを目指し、戦略策定に留まらず、幅広い変革アジェンダに対してEnd to Endでの支援を実践します。
【担当業務】
我々の変革ケイパビリティに加え、PwC全体のハブになって多様なケイパビリティをオーケストレートすることで、クライアントの複雑な経営課題に応えていくチームです。
変化し続ける環境を踏まえ、「変革を喚起した上で、変革の仕組みを設計し、クライアントや社会の変革活動をリードする」ために変革のケイパビリティを編成し、指揮しながら圧倒的なビジネスインパクトにコミットします。
【担当領域】
・変革イシューの設定
・企業変革デザイン
・変革実行（経営・事業構造改革他）
・TMO（Transformation Management Office）
など
【主に担当するプロジェクト】
・全社変革（Corporate Transformation、Digital Transformation）に向けた伴走支援
・全社オペレーション変革支援
・未来の事業創造や企業変革に資する新たなサービスの実装伴走支援
・新規事業立ち上げに伴う新会社設立、GTM戦略策定、事業運営支援 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
大卒以上
社会人経験3年以上
■望ましいスキル：
・戦略策定経験
・企業変革経験
・既存事業の枠組みとは異なる事業創造経験
▼Senior Associate：
・MIN2-3年間のコンサルティング業務経験、あるいは事業会社での実務経験（戦略策定、事業開発など）
・ロジカルシンキングやクリティカルシンキングなど基礎スキル
・コミュニケーション能力(日本語必須)
・英語ができる方歓迎
▼Manager以上：
・コンサルティング業務経験並びにプロジェクトマネジメント経験を有する方
・経営層と対峙しながら、企業成長・変革に向けた伴走支援経験を有する方
・コラボレーション力の高い方
・英語ができる方、リーダーシップやチームドライブのご経験のある方歓迎 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京
- 勤務時間は
- 標準労働時間：1日7時間
フレックスタイム：あり（コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業）
リモートワーク：あり - 給与はどのくらい貰えるか
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月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による
業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）
昇給：年1回 - 待遇・福利厚生は
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福利厚生：
各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度など - 休日休暇は
- 休日：
土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日
休暇：
年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給）、介護特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇など
掲載期間24/11/20～25/01/14
求人No.WG-15396
