- なぜ募集しているのか
- 事業・組織の拡大に伴う管理部門の増員
老舗IT企業として長年成長してきた当社ですが、この度財務経理部門の強化のために増員を行います。
■採用担当者メッセージ
当社は創業以来一人ひとりがスペシャリストを目指し、そういった人材の集まる場所でありたいと考えております。今回の増員による募集でも、当社の財務経理部門のメンバーとして様々な会計・税務・経理業務に携わっていただきます。初めは今までの経験を活かした経理業務の補助からはじめ、ご本人の能力に合わせて月次決算業務に携わっていただきます。財務経理部門で幅広いキャリアを形成できるフィールドが当社にはあります。あなたにとってより良い転職を実現できればと考えております。
■知っていただきたい当社の魅力
・自己啓発をサポート。外部セミナーの推奨や書籍購入費のサポート等スペシャリストになるための環境があります。
・創業以来35年間黒字経営！顧客からのリピート率80％以上など安定した成長を続けています。
・希望しない転勤なし！社員とその家族の生活の安定を第一に考える企業です。
・一人ひとりに任される領域が大きく、成長意欲を優先して業務をお任せします。 - どんな仕事か
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月次決算業務及び給与計算の補助からはじめ、経理業務を一通り覚えていただきます。また年次決算や予算資料作成等より専門性の高い業務を担当していただきます。将来的には部長などの幹部職を目指していただきます。年齢ではなく能力やご経験を面接でお聞きしたうえで、財務経理部門の業務を担当していただきます。入社後のフォローとしてメンター制度を取り入れているので、マンツーマンでの指導を行います。また先輩社員となる方も面倒見の良い性格なので、業務や社内のことなど気軽に聞ける雰囲気で働けます。
～入社後の業務イメージ～
日常業務及び月次決算の業務に携わっていただきます。
どの業務も担当者がいますので、まずはその補助業務から始めていただきます。
もちろん、ご本人の能力やご経験、成長意欲によっては主担当として活躍することも可能です。
＜日常・月次決算業務＞
・経費精算：従業員の交通費や諸経費の精算業務。
・給与計算：従業員の給与計算業務。
・仕訳入力：売上・経費伝票から仕訳を作成・入力。
・原価計算：案件ごとの売上原価・仕掛品の算定。
・予実対比資料の作成：月次決算データに基づき、経営会議等に使用する資料の作成。
入社後の業務を一通り覚えていただいた後に、決算期には年次決算業務や予算策定業務の補助にも携わっていただきます。
＜年次決算＞
・年次決算業務：年次決算のための社内データの集計や資料準備などの業務。税務申告書の作成等、より専門的な業務にも携わっていただきます。顧問税理士と、決算書類や税務に関する協議を行ったり、新事業に向けた事前の情報収集なども行います。
＜予算策定業務＞
・資料のとりまとめや年間の経費予測などの業務。
～当社の財務経理部門の特徴・イメージ～
当社では社員全員がスペシャリストであることを目指し、日々業務に取り組んでいます。
財務経理部門でも、日々の経理作業から月次・年次決算、税務申告、予算資料の作成まで一貫して自社内で対応しているため、一人ひとりがより高い専門性を身に付けられる環境があります。会社全体のお金の流れをしっかりと把握し、幅広いキャリアパスを描けます。 - 求められるスキルは
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必須 ■下記の項目の内、いずれかに当てはまる方
・仕訳作成、原価計算、経費精算の内、2つの業務経験がある方
・給与計算のご経験があり、かつ仕訳作成、原価計算、経費精算のいずれかの業務経験がある方。
～こういった方も歓迎です～
・税理士事務所での勤務経験のある方
・簿記の知識をお持ちで給与計算業務経験のある方歓迎 日商簿記二級の保有者、または同等の知識・経験のある方
税務申告書の作成経験のある方
＜求める人物像＞
・外部セミナーや書籍購入支援などの社内自己啓発制度を積極的に使用して知識や経験を積みたい向上心のある方
・財務経理部門において、スペシャリストになりたい方・業務の幅を広げていきたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 財務経理部門の一員として各業務の補助から始め知識と経験を積んでいただきます。
- どこで働くか
- 大阪本社/大阪市中央区城見1丁目3番7号 松下IMPビル
※入社後、本人やその家族の希望しない転勤はありません。
～財務経理部門の組織について～
構成：4名（内、課長1名・社員3名） ※全員が30歳前後の若い職場です。 - 勤務時間は
- 9：00-18：00
月平均残業時間は20～30時間程度です - 給与はどのくらい貰えるか
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500万～600万
【モデル年収】
29歳 500万円
※あくまで目安です。ご経験や能力、前職の年収を考慮の上、決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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■健康保険有り、雇用保険有り、労災保険有り、厚生年金有り
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月） ※賞与は評価期間ごとに面談を行い、本人の実績と活躍をヒアリングしたうえで決定いたします。
■定年制度無 ※ご本人の働きたい意欲を優先します。 - 休日休暇は
- ■年間休日：124日（2018年度実績）
■完全週休2日制（土日祝日）
■年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇等 - どんな選考プロセスか
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【入社までの流れ】
STEP1：Web履歴書での書類選考
STEP2：個人面接 3回を予定しています。
STEP3：内定
※選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスもしくはお電話にて行います。
※応募から内定まで、2週間から1ヶ月程度を想定。スピーディな選考を心がけます。
※面接日や入社日はご希望を考慮しますので、お気軽にご相談ください。
【年２回の個別面談制度】
当社では各社員の公平な評価やキャリアパスのヒアリングを目的として、上長との年2回の個人面談制度を実施しています。この面談内容で、賞与などの評価や今後どういった開発に携わっていただくかを考慮します。具体的には以下のことをお聞きしています。
・評価期間にご自身がどのような実績を上げたか、どのような技術を身に付けたか
・次の評価期間にどのような目標設定を行うか
・ご自身が今後どのような開発に携わりたいか、将来どのようなキャリアパスを描きたいか
掲載期間19/11/30～19/12/21
求人No.KTGL-TGL-ZK-01
