どんな仕事か: 【概要】経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。【詳細】 ■組織・人事戦略の策定要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ■人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ■人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ■人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施【主なクライアント】顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで顧客業種：すべての業種流入経路：当社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。【直近のプロジェクト事例】・大手海運業「サクセッションプランニング」・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」【入社後の業務イメージ】クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均２～３件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名?ＭＡＸ4名程度で仕事を進めます。１日１～２件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。【お任せするミッション】上記の業務を進める中では、クライアント企業と直接やり取りをすることが日常的に発生します。今回募集する人事コンサルタント職は、プロジェクトマネージャーの管理の元でメンバーとして業務を………詳細はご面談時にご案内いたします。
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかの経験をお持ちであること・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）を企画・導入した実務経験・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、人事領域の実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）標準労働時間8時間休憩時間原則午前11:45~午後12:45までの1時間
給与はどのくらい貰えるか: 賃金形態：月給制（年収÷16か月）月給：500,000円～（基本給405,000円+固定残業代95,000円～※固定残業時間は30時間／月、超過分については別途支給）昇給：年1回賞与：年2回 (その他会社の業績に応じて決算賞与が支給されることがあります）通勤手当：全額支給
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）確定給付型企業年金（選択制退職金制度）結婚・出産祝金短時間勤務制度在宅勤務制度公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします。プロの経営参謀を目指すコンサルタントとして成長するために、職位に応じて以下の研修制度を設けています。・コンサルティングメソッド・プロジェクトマネジメント・コーポレートファイナンス・経営戦略の立て方・組織構造・業務フロー作成・提案書作成（実践）・財務定量分析（実践）　等
休日休暇は: 年間休日120日以上完全週休2日制（土・日）、祝日夏季休暇、年末年始休暇慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休職、介護休暇有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）

人事戦略コンサルタント（経験者向け）

その他、コンサルタント系