どんな仕事か: 【概要】各企業がDXを推し進める中で多くの場合で最重要課題となる「社内DX人材育成」に対して創業当初からアプローチしてまいりました。具体的には、独自開発したプロダクト「exaBase アセスメント＆ラーニング」を活用し、育成計画の設計からDX伴走支援まで一気通貫で担っているのが特徴です。本ポジションでは、上記のプロダクトやこれまで練り上げた育成パッケージを活用し、各顧客の人材開発をあらゆる方面から一気通貫で支援していただきます。また、個社事例を生かしてプロダクトへの汎用化も行っており、将来のキャリアパスとしてプロダクト企画側を見据えることも可能です。【詳細】・DX人材要件定義・DIAを用いた現状把握及び育成計画の設計・育成計画の実行支援・効果検証及び個別事例の汎用化検討【具体案件事例】・各部署でDX推進を担う「データアンバサダー」育成プログラムの開発・実施・新卒もしくは異動者の非IT人材に対してリスキリングを行い早期戦力化するプログラムの実施・既存社員の採用選考時データを活用したハイパフォーマー予測モデルの構築【「exaBase アセスメント＆ラーニング」導入企業例】日産自動車、Panasonic、パーソル、Aflac、京セラ、サッポロ、SMBC日興証券、清水建設、ローランドベルガー等
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかの経験をお持ちであること・法人営業の経験・人事の経験（育成、組織開発など）・DX推進に関わる何らかの経験・仮説をもとに企画立案して検証、実行した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収 660万円～ 1080万円月収：年収の12分割分を支給下限55万円（基本給406,940円、みなし残業代45時間分143,060円）上限84万円（基本給621,510円、みなし残業代45時間分218,490円） 45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加支給 ※経験・能力・希望を考慮の上当社規定により決定 ※別途サインオンボーナス支給の可能性有 ※業務内容に応じフレックス/裁量労働制又は管理監督者としての勤務形態適応
待遇・福利厚生は: ・大手企業のCxOレイヤーと密にコミュニケーションをとること、人材育成の上流～下流までの経験ができること、また個別事例のプロダクトへの昇華に携わることで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
休日休暇は: 完全週休2日制(土日・祝日休み)、年間休日120日以上年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇(本人、子女)、産休・育休、介護休業、ワクチン休暇(特別休暇) リターン休暇(1000km以上の遠隔地の家族の面会目的の場合、2日付与) 年次有給休暇(入社日3日付与/入社3ヶ月経過時に追加付与/半日単位での取得可能/2年目以降毎年4/1に15日以上付与※フルタイム勤務の場合)

DX人材開発コンサルタント

その他、コンサルタント系