なぜ募集しているのか: 更なる事業拡大を見込んだ増員
どんな仕事か: 今後の事業拡大を支える社員を採用し、社員の継続的な成長を支える専任組織を率いる課長の募集です。
グループ全社の人材開発、採用業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。

＜人材育成＞
・同社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）
※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。

＜採用＞
・新しい発想での採用戦略（新卒、中途）の構築と運営
・効果効率的な採用プロセスの確立と運営
※選考精度の向上、応募母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング
求められるスキルは: 必須・事業会社における採用、育成部門の経験（目安：5年以上）
・事業会社における採用の面接経験3年以上
・研修要件定義・企画・準備・実施までを一貫して実施した経験3年以上
・社内外へのコミュニケーションスキル
・プレゼンテーションスキル
・Microsoft Excel・PowerPointのスキル中級以上

歓迎【歓迎】
・人事コンサルまたは研修会社の経験（但し、事業会社の経験は必須）
・ピープルアナリティクス（人事情報分析）の経験
・管理職経験不問（若年層も歓迎）

【フィットする人物像】
・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方
・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方
・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 「育成・採用強化」を主なミッションとする組織の課長ポジション
どこで働くか: 東京都千代田区神田神保町2-2　共同ビル神保町
・都営新宿線、都営三田線、東京メトロ半蔵門線「神保町駅」徒歩約1分（A3出口を出て右へ３軒目のビル）
・丸ノ内線、千代田線、半蔵門線大手町駅から1駅
・JR、都営新宿線新宿駅から直通10分

但し、会社の定める事業所への異動・転籍等（転居を伴う配置転換を含む）が発生することがございます。
勤務時間は: 9:00～18:00（うち1時間休憩）
・管理職としての労働時間管理を行います。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：8,000,000円～10,000,000円
※経験・能力・スキル等を考慮し、規定により決定いたします。
※上記はモデル年収です。賞与4か月分を含みます。（※労働基準法第41条の監督若しくは管理の地位にある者として、深夜勤務手当を除く超過勤務手当の支給は行なわないものとします）
・賞与：年2回（6月・12月）
・昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・各種社会保険完備
・企業型DC（企業型確定拠出年金）制度　
・自社通販商品社割制度　
・エンタメチケット割引制度　
・慶弔見舞金　
・テレワーク
・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担　
・服装自由　
・健康診断　
・インフルエンザ予防接種補助　
・時間限定・地域限定正社員制度　※パパママ社員が多く働いています

【研修制度】
・入社時事業研修
・ロジカルシンキング研修
・マーケティング研修、ダイレクトマーケティング研修
・クリエイティブ研修　他
休日休暇は: ・完全週休二日制
・土日祝日
・年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与
・年末年始
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前産後/育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書、職務経歴書）→面接（2回）オンライン面接OK
※最終面接前にWEBにて適性検査（約15分）を受検頂く場合がございます
※面接回数は変更になる場合がございます。

■年収～1000万円/土日祝休み■通信販売業界大手企業の『課長職（人事/採用・育成）』

人事（採用・教育など）