なぜ募集しているのか: ドイツに本社を置くREALTECH AGの日本支社として2002年に設立された当社。
SAP ERPの根幹となるSAP BASIS領域のプロフェッショナル企業としてこれまでも多くのグローバル企業また大手企業へSAPのテクニカルコンサルティングを提供してきました。
また学術的な研究やSAPのパイロットプロジェクトへの参画等からSAP社からの信頼も厚く、ドイツにおいては特別なパートナーシップを、日本においても最新の運用技術に関する数少ないSAP社認定コンサルティングファームです。

2018年にはドイツ本社よりカーブアウトし、国内でも随一の実績を誇る独立系SAPテクニカルコンサルティングファームとなりました。
どんな仕事か: SAPテクノロジーに特化したコンサルティングファームである当社にて、製造に限らず様々な業種の大手企業に向けて、SAPシステム構築やマイグレーション等の計画立案～運用まで一貫したサービス提供をお願いいたします。

・SAPシステム導入に関する提案、テクニカルコンサルティング
・SAPシステム導入に関する新規構築
・SAPシステムのマイグレーション・アップグレードの計画立案～実施
・SAPシステムにおける運用管理
等々

【ポジションの魅力】
日本国内でも随一の実績を誇る当社ではイニシアティブ性の高いプロジェクトが多く、コンサルタントとして考え、実行する責任ある業務を経験することが可能です。複数のプロジェクトをパラレルで実施するケースもあり、コンサルタントとして実績を重ねるには最良の環境が整っています。
また大前提としてコンサルタントファーストの会社ですので、フォロー体制もしっかりと整っており、放任するようなことはありませんのでご安心ください。
未経験からの先輩社員が指導してくれる、社会人スキル、技術の共有勉強会、SAP社内研修環境あり、教育マニュアルあり、やり易い業務から慣れていただける環境です。

先輩社員も在籍年数が比較的長く、学んでいく環境もあり、コンサルタントとしての成長が大いに見込める環境です。
『SAPは知らない』、『興味があるが挑戦する環境がない』という方でも将来のキャリアを描くことができます。

【企業の魅力】
日本国内におけるプロジェクト実績は100を超え、最新のSAPテクノロジーへの対応もいち早く捉え実現してきている当社。業界内での認知度、信頼度も高く、特に難易度の高いプロジェクトにおける対応力の高さの定評から多くの仕事を頂戴しております。
従業員も在籍年数の長いメンバーが多く、スペシャリストを志す方にとっては最適な環境が整っています。前述のような仕事が多いため、システム構想～運用まで一貫した業務に携わることが可能です。

また近年ではSAPシステムのみに留まらず、周辺システムに関するビジネス展開も行っており、新しいテクノロジーを身につける環境もあり、若い力も台頭し始めています。フォローアップも含めて、充実した仕事を行う環境が整っています。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・インフラエンジニア
・情報システム・社内SE
・運用・保守・監視・テクニカルサポート
・サーバーエンジニア（構築・運用）
・ネットワークエンジニア
・データベースエンジニア
・プリセールス・セールスエンジニア
・製品エンジニア（ハードウェア・ソフトウェア）

歓迎・英語能力

<求める人物像>
・協調性（チームでの作業実施が多いため）
・コミュニケーション能力（お客様への提案・推進）
・柔軟性
※特に文理等は問いません！
雇用形態は: 正社員（試用期間：6カ月）
どこで働くか: 東京本社
東京都千代田区西神田千代田ファーストビル東館7階

もしくは

大阪オフィス
大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1新ダイビル23階
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制（1日8時間）
休憩：45分
※※9:00～17：45で勤務している社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：500万円～ 600万円
※12分割して毎月支給
※年収金額はご経験スキルを考慮し社内規定に基づき決定します
待遇・福利厚生は: 各種保険加入（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）
定期健康診断受診
退職金制度
資格支援制度
研修旅行
勉強会
懇親会
関東ITソフトウェア健康保険組合員の福利厚生サービス利用
BENEFIT STATIONの福利厚生サービス利用

<手当など>
通勤手当（全額）、資格支援及び手当、インセンティブ（会社と個人業績に連動して、年1回支給）
休日休暇は: 年間休日120日以上
土曜、日曜、祝日
年末年始休暇（12月29日～1月3日）
慶弔休暇
女性産前産後育児休暇
有給休暇（初年度は入社月により支給日が異なる、最大保有40日）
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書、職務経歴書から判断）
↓
一次面接（人事担当）
※状況に応じて担当者を変更する場合あり
＆筆記試験（性格診断テスト）
↓
二次面接（部門長クラス）
↓
最終面接（代表取締役）
↓
内定、条件提示

※面接は最大3回を想定しています。

#入社時期は相談可能

【未経験者枠】テクニカルコンサルタント

ITコンサルタント