なぜ募集しているのか: ■Technologyグループについて■
Technologyグループでは、国内外の先端テクノロジーを活用したITビジネス基盤の実現を支援します。テクノロジーラボやリキッドスタジオをはじめとする日本および世界中の先進技術の研究開発拠点、世界中の開発拠点によるグローバル・デリバリー・ネットワーク、主要ITベンダーとのアライアンス、そして、それぞれにエキスパートを配置した日本の主要拠点を活用し、中立的立場でお客様ごとのニーズに即した最適なITソリューションを組み合わせ、テクノロジー戦略策定から導入・運用までワンストップで提供します。
どんな仕事か: 【業務内容】
豊富なテクノロジー知見をもとに、クライアントのビジネス課題を解決する上で最適なテクノロジーを選び、ビジネスで活用するためのアプリケーション・インフラストラクチャアーキテクチャを策定する。
それを高効率、高品質で実現するためのアイデアを出し、クライアントに説明、合意するとともに、プロジェクトで必要となるツールやプロセスの整備まで担います。

【担っていただく役割やプロジェクト例】
主にクライアントの新しいサービスを作り出すプロジェクトに従事し、クライアントのビジネス課題を解決するためのソリューション、サービスのあるべきアーキテクチャを考えます。
ビジネスサイドからの要件を単に実現するのではなく、堅牢性、適応性、信頼性、柔軟性、効率性、保守性など、求められる真の要件を見極め、それを満たすシステムアーキテクチャを策定し、設計します。
高品質で高効率な開発を実現するため、標準プロセスやツールを整備しプロジェクト全体に浸透させるとともに、ソフトウエアエンジニアが作成したアウトプットが望ましい実装となっているかレビューします。
プロジェクトを円滑に進めるため、テクノロジーの観点からクライアントの様々なステークホルダーに対して説明、合意するとともに、エコシステムパートナーや社内の様々な知識・経験・スキルをつなぎ、リードします。

【キャリアパスや身につけられるスキル】
・最新のエンタープライズシステム向けのアーキテクチャをベースとしたプロジェクトに携わることができます。
・クライアントのビジネス課題に対し、最新アーキテクチャを提案するフェーズから参画可能です。
・生産性と品質を劇的に改善するための開発プロセスの整備、立案から導入まで携わることが可能です。
・当社だからこそできる、難易度の高いプロジェクトを成功に導くためのノウハウや、アーキテクチャ要件に対する深い知識と経験が得られます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

【何れか必須】
・オープン系開発言語を用いたシステム開発経験
・クラウドを利用したシステム開発経験
・フレームワークの整備・構築
・共通機能、共通アーキテクチャの検討・開発
・開発ツールの導入・展開
・セキュリティを考慮したアーキテクチャ設計やアプリ設計標準の策定
・ステークホルダーの調整経験
・ソフトウエア/ハードウエア/ネットワークの仕組みに対する深い理解

歓迎【歓迎（WANT）】

・チームワーク指向の職場環境への適応、貢献。協調力
・定型業務処理型ではなく課題解決型の思考力
・エンジニア志向で、システム全体の構造を捉える理解力
・業務システムで使用される幅広い技術への関心と旺盛な向上心
・優れたリーダシップ、コミュニケーションスキル（書く能力と話す能力）、人間関係構築スキル
・美的センス、アートな感覚
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: テクノロジーコンサルティング本部
どこで働くか: 東京、大阪
※変更の範囲：全国の支社
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 400～2499万円　月給33～208万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当　等
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

出産・育児支援
育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。
休日休暇は: 休日：土日、祝日
どんな選考プロセスか: 【STEP1】応募
【STEP2】電話・Teamsでの面談
（当社についての説明、現在のあなたのご状況やビジョンなど）

【STEP3】面接（2回を予定）
1回目…マネジャー、シニアマネジャーによる面接
（転職動機やこれまでの経験について、採用後の業務の詳細）
2回目…マネジング・ディレクターによる面接
（当社で実現したいことやキャリアについて）
※遠方の方の場合、1回目・2回目のいずれかの面接は電話・Teamsも可能です

【STEP4】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
※応募から内定までは3~6週間を予定しています

デジタル・テクノロジーアーキテクト(TGP-ITS-IES)

ビジネスアナリスト・アーキテクト