どんな仕事か: <Labor management system>
Personnel and labor services Join and leave the company
Procedures for childcare leave, leave of absence, reinstatement, etc.
Organizational abolition related business
Evaluation operation
Plan and execute training plans and training
Promotion of Englishnization
Responsible for a series of human resources operations for employees, including data creation and data management.

<Recruiting (mid-career)>
Operation (scheduling, interaction with candidates)
Recruitment requirements setting / JD creation
Meeting with field staff (in-house)
Population formation-Document selection-Interview / interview-Closing-Offer interview-Process from acceptance to joining
Direct sourcing (list creation-scout text creation & transmission)
Meeting with agents
Event planning and operation
Other registration / application work linked to the above
* Possibility of going to work once or twice a year on Saturday (for events)
* Sudden interviews in the early morning and 21:00 hours
求められるスキルは: 必須＜Minimum Qualifications＞
3 years or more of human resources experience in labor / recruitment / training
Personnel work experience at a business company (more than 3 years of practical experience)
Japanese ability beyond everyday conversation
English skills beyond everyday conversation
＜Preferred Qualifications＞
HR experience at IT companies and venture companies
Experience interacting with foreign employees / candidates / interviewers
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 700万円
待遇・福利厚生は: ◇サポート　
・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）
・通勤交通費　
・社員持株会
・スポーツクラブ法人会員
◇社内サービス　
・ライブラリ(個人学習スペース) 　
・スポーツジム「Rakuten Fitness Club」　
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）　　
※和洋中のプレートやカレー、パスタ、寿司など、豊富な日替わりメニューが用意されています。
◇人事育成制度　
・入社時研修　
・階層別研修　
・特別研修（幹部育成）　
・事業部ごとのOJT 　
・英語学習サポート(社内TOEIC IPテスト・英会話など) 　
・外国人向け日本語学習サポート　
・クロスカルチャートレーニング

受動喫煙防止対策：屋内禁煙
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝日）
有給休暇10日～20日
夏期冬期休暇、特別休暇（産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇など）

HRビジネスパートナー担当

人事（採用・教育など）