どんな仕事か: グループ3社の管理部門を統括している会社での中途採用業務になります。事業会社や人材紹介会社等での採用経験のある方を求めています。
～グループにおける中途採用の戦略立案から採用業務実務まで
　　　　　　　　　　　　　　　　　幅広く担当していただきます～

以下の中途採用業務をお願いします。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に
伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
・採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
・マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
・採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

＜ここがポイント＞
週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、
フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
◆下記の内いずれかのご経験をお持ちの方
＜事業会社での中途採用経験＞
　目安：年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても可）

＜人材紹介会社経験＞
　人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験
（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可）

＜人事経験＞
・人事業務の実務経験2年以上
（採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎）

◆ビジネスレベルの英語力
（メールでのコミュニケーション、電話会議ができるなど、実務での利用経験）

◆各種キャリア採用イベント、転職サイト、マスメディアを活用した
　プロモーションの企画、実行・運営経験のある方、ダイレクトソース
（求人媒体、SNS等）の活用経験ある方

【歓迎要件】
・IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）がある方
・SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験者
　（人事 or エンジニアやコンサルタントとしていずれも可）
・採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 900万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、慶弔給付金、傷病手当金、確定拠出年金制度、健康サポートライン、
EAP（Employee Assistance Program）、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、
各種クラブ活動、Open Entry Program（異動支援制度）、人材公募制度（JOB POSTING）、通年カジュアル制
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、慶弔休暇、
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇

【リモート勤務可】大手コンサルティングファームでの中途採用リクルーター

人事（採用・教育など）