どんな仕事か: グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施いただくポジションです。
～担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして
　　付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。～

【主な業務内容】
　・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
　・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、
　　新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
　・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
　・労務関連、グローバル関連の案件対応

＜HRBPチームについて＞
グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・
タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、
グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、
提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、
管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、
先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
求められるスキルは: 必須 ◆以下のいずれかの経験が３年以上ある方
　・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験（労務対応含）
　・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
　・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
　・労働法令に対する基礎的な理解があること
　・人事コンサルティング経験

＜歓迎する経験・知識＞
　・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
　・人事考課の運用経験
　・ビジネスレベルの英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 1200万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、慶弔給付金、傷病手当金、確定拠出年金制度、健康サポートライン、
EAP（Employee Assistance Program）、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、
各種クラブ活動、Open Entry Program（異動支援制度）、人材公募制度（JOB POSTING）、通年カジュアル制
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、慶弔休暇、
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇

【リモートワーク可能な働きやすい環境！】大手コンサルティングファームでのHRBP（部門担当戦略人事）

組織・人事コンサルタント